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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量，同时明确每个部门的职责权利，此外还成立独立的审计部门，上述这些设计内容没有体现出()。

A.任务目标原则

B. 集权与分权相结合原则

C. 专业分工和协作原则

D. 执行和监管分设原则

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发布时间：2019-08-05

更多“目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位”相关的问题

第1题

下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是()。①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现②. 在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

A.①、 ③

B. ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

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第2题

M 寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则，这一原则意味着()。① 应保证组织结构设计时上下对口和整体划一② 机构和岗位的设置应当因事设人，而不是因人而设事③ 组织设计的最终目的是完成组织的各项任务，实现组织目标④ 应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高

A.①②

B. ③④

C. ②③

D. ①②④

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第3题

目前全球大型寿险公司资金运用时普通采用的管理模式是()。

A.在公司内部设立投资管理部运作的模式

B.委托第三方资产管理公司的运作模式

C.通过全资或控股子公司进行运作的模式

D.财务部直接行使资金运用功能的模式

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第4题

目前大部分寿险公司属于全国性保险公司，经营区域遍布全国多个省份，员工数量众多。为了保证

培训活动的正常开展，往往会采取远程学习方式，这样的培训方式可以减少差旅成本，而且信息量大，缺点就是培训者与受训者之间互动性不足。()

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第5题

在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进

行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。()

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第6题

判断：在我国，分销网络是目前保险公司的核心能力之一。为了有效地进行竞争，分销渠道的效率与成本是我

国寿险公司必须认真考虑的问题。()

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第7题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()

A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

B.在参与激励的同时辅以晋升激励

C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第8题

以下何者为正确？()a.核保人员在考虑性别时，应注意两性之间对于寿险公司需求的差异。b.就传统观念及目前仍存在的部分现状而言,女性对寿险的需求往往低于男性，这是因为家庭中的经济支柱通常是男性。c.对年龄的准确判定，是寿险公司决定是否承保及适用何种保险费率的重要环节。

A.a

B.a、b

C.a、b、c

D.a、c

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