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(请给出正确答案)
[单选题]
下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置, 表述错误的是() 。
A.转帐方式返回投保的银行账户
B. 现金方式返还员工
C. 作为下期交费的一部分自动垫交
D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工
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A.转帐方式返回投保的银行账户
B. 现金方式返还员工
C. 作为下期交费的一部分自动垫交
D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工
第2题
A.①④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③
第3题
A.①、②
B.①、③
C.②、③
D.②、④
第4题
A.立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
第5题
A.立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
第6题
A.提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本, 起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担, 更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策, 节约成本
第7题
A.①④
B. ②③
C. ①③
D. ②④
第8题
A.①③
B. ②③
C. ①④
D. ②④
第9题
A.员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税, 员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
第10题
A.“统包”阶段,该阶段福利形式是以物质为主,包括福利分房、公费医疗、免费教育等,费用完全由国家或企业承担
B.过渡阶段,该阶段的福利形式主要是货币给付,其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C.创新阶段,这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品,包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D.“统包”阶段,企业对员工的生活,诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底,对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任,即企业办社会;而这些责任最终由企业承担“兜底”责任