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[单选题]

下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置, 表述错误的是() 。

A.转帐方式返回投保的银行账户

B. 现金方式返还员工

C. 作为下期交费的一部分自动垫交

D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

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更多“下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置, 表述错误的是() 。A. 转帐方式返回投”相关的问题

第1题

在企业设计养老金计划时,() 可以实现对于风险资产的低买高卖。

A.确定计划成员的投资组合

B. 个人账户资产的定期再平衡

C. 离职归属计划

D. 自动调整计划成员的投资组合

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第2题

当某员工中途离开企业时, 如其养老金个人账户价值并未 100%归属, 对于未归属部分的资产, 企业可采取的处置方式包括()。①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业

A.①④

B. ①②

C. ②③

D. ①②③

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第3题

小王今年初和金源有限责任公司签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同规定企业除了基本养老保险外,还提供一项雇主福利计划。该雇主福利计划规定:企业承诺在员工履行合同3年期满后一次性支付9万元的雇主福利金。若小王在该公司工作了2年后由于自身原因离职,则关于劳资双方对员工福利的以下理解中正确的是()。①由于小王未能按约定履行合同,离职时便丧失了前两年的基本养老保险相关缴费权益②由于小王未能按约定履行合同,离职时没有资格要求企业支付雇主福利金③企业可以不向小王支付雇主福利金,若已计提进入福利的过渡账户,企业可以收回并进行再分配④小王缴纳的基本养老保险费为未归属应计权益

A.①、②

B.①、③

C.②、③

D.②、④

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第4题

离职归属比例是指如果员工中途离职, 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%, 这属于() 的类型。

A.立即归属

B. 断崖式归属

C. 阶梯式归属

D. 滚动归属

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第5题

离职归属比例是指如果员工中途离职, 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业年金计划的归属比例规定为: 工龄小于 1 年为 0%, 2-4 年为 40%, 4-6 年为 80%, 6 年以上为 100%, 这属于() 的类型。

A.立即归属

B. 断崖式归属

C. 阶梯式归属

D. 滚动归属

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第6题

下列关于员工福利对企业的作用的描述, 错误的是()。

A.提高了企业生产率

B. 降低了员工离职的机会成本, 起到了留着员工的作用

C. 减轻企业负担, 更好地应付老龄化危机

D. 享受税优政策, 节约成本

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第7题

下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述, 正确的有(): ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金, 通常与员工的工龄或工资挂钩; ②养老金的投资运作风险由员工承担; ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务; ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比, 因此在此类计划中保险公司没有竞争优势。

A.①④

B. ②③

C. ①③

D. ②④

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第8题

对企业养老金计划投资方面发展趋势说法正确的是()。①提升实物类投资比重 ②提升权益类投资比重③开放员工投资组合选择权 ④限制员工投资组合选择权

A.①③

B. ②③

C. ①④

D. ②④

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第9题

下列关于利润分享计划的描述, 正确的是()。

A.员工辞职后依然享受利润分享

B. 企业向计划的供款免税, 员工在分配利润之前也免税

C. 利润的分配具有稳定性

D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

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第10题

中国员工福利已经有50多年历史,并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不
正确的是()。

A.“统包”阶段,该阶段福利形式是以物质为主,包括福利分房、公费医疗、免费教育等,费用完全由国家或企业承担

B.过渡阶段,该阶段的福利形式主要是货币给付,其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等

C.创新阶段,这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品,包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等

D.“统包”阶段,企业对员工的生活,诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底,对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任,即企业办社会;而这些责任最终由企业承担“兜底”责任

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