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[单选题]

员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才, 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。

A.②③

B. ②④

C. ①③④

D.①④

答案
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更多“员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才, 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③”相关的问题

第1题

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括(): ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④

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第2题

员工福利计划整体设计的主要原则包括(): ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。

A.①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

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第3题

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估, 以下陈述错误的是()。

A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理, 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标, 有利于塑造和谐特色的企业文化

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第4题

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是()。

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

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第5题

根据() 的不同, 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A.实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

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第6题

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述, 错误的是()。

A.吸引留用人才, 明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点

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第7题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则, 下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行, 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供, 以确保福利水平的领先

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第8题

按照员工福利整体设计中的角色不同, 可以将福利计划分为()。

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式

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第9题

员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略,而员工福利规划战略目标主要包括():①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①③④⑤

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第10题

员工福利计划的设计目标具有多样性,下列选项不是其设计目标的为()。

A.有利于成本控制

B.有利于行政管理的便利

C.有利于实现利润最大化

D.有利于调动雇员的士气

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