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题目内容
（请给出正确答案）
A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
答案
更多““心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理”相关的问题
第1题
A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B.促进预期心理契约得以发展
C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
E.促使员工和雇主对立
第2题
构成雇主责任的前提条件是()
A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
C．雇员可不完全听从雇主的管理
D．雇主对雇员承担一定限度的责任
第3题
第5题
第9题
【单选题】构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（）。
A . 利益关系
B . 经济关系
C . 雇佣合同关系
D . 劳务合同关系
第10题
A.是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系
B.是通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主
C.是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础
D.旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度
E.是企业业绩增长的保证
