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[主观题]

员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现。（)

员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现。()

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发布时间：2019-08-05

更多“员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现。（)”相关的问题

第1题

员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾②政府提供税收优惠措施③工会组织的集体谈判④企业经营理念从重视机器转变为重视人

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①④

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第2题

任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是()。

A.提高企业的劳动生产率

B.人力资源管理的要求

C.调和阶级矛盾

D.政府的推动

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第3题

国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段(19 世纪 80 年代-20 世纪 40 年代)、中期发展阶段(20 世纪 40 年代-90 年代) 和现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是()。

A.员工福利制度最早出现于欧洲

B. 私人退休金业务源于中期发展阶段

C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物

D. 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

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第4题

国家就其起源来说，它是（)。

A.暴力掠夺的产物

B.社会契约的产物

C.产品分配不公的产物

D.阶级矛盾不可调和的产物

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第5题

国家是在订立契约的基础上产生的,而订立契约的主体是人民。因此,国家应该体现人民的最高共同意志。这一观点（）

A.揭示了国家是阶级矛盾不可调和的产物

B.主张应加强国家的中央集权地位

C.强调人口是国家生存的最基本要素

D.在本质上抹杀了国家的阶级属性

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第6题

在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是()。

A.带薪休假

B.养老保险

C.劳动保护和技能培训

D.家属的养老和就医

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第7题

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（)：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。

A.①②③④

B.①③④

C.②③

D.①②④

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第8题

任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第9题

员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有广泛而重要的作用，主要包括()。①可以在一定程度上促进社会公平②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题③能有效提高企业经营效益与利润水平④化解社会风险、促进社会健康发展

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第10题

关于员工福利制度，以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

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