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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系
B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇
C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系
D.不能随意解除与劳动者的劳动关系
答案
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第1题
以下哪些情形可以视同工伤？()
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第2题
下列关于社会保险的说法错误的是（）。
A.国家或政府往往通过立法形式实施社会保险
B.公民或劳动者可自己决定是否参加社会保险
C.社会保险只针对某些社会特定风险承保
D.社会保险只针对基本生活需要提供经济保障
第3题
下列关于社会保险的说法错误的是（）。
A．国家或政府往往通过立法形式实施社会保险
B．公民或劳动者可自己决定是否参加社会保险
C．社会保险只针对某些社会特定风险承保
D．社会保险只针对基本生活需要提供经济保障
第4题
A. 工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残， 或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者， 以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度安排
B. 由用人单位缴纳工伤保险费， 职工不缴纳工伤保险费
C. 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率
D. 按照我国《工伤保险条例》， 五、 六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及治疗工伤期间的工资福利应由工伤保险基金支付。
第6题
A.雇责受益人是企业，解决企业用工风险的后顾之忧
B.工伤可获工伤保险、雇主责任保险双重补偿
C.工伤发生后，即使员工缴纳社保，企业仍需医疗费用
D.保费不可以税前列支
第9题
A.用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率
C.根据工伤风险程度，将不同行业划分为风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业
D.用人单位不论属于三类行业的哪一类，费率均实行浮动
第10题
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
