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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

处于不同社会文化关系中的群体对员工福利需求有很大不同。下列说法不正确的是（）。

A.按格群拓扑学分类，人类按社会关系可分为社会弱势群体、等级主义者、个人主义者和平等主义者四类

B.社会弱势群体处理风险的方式是消极被动的，自留和避免风险是首选的风险管理手段，同时也期望获得基本的员工福利保障

C.个人主义者处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，员工福利是管理风险的主要方式

D.平等主义者会积极主动地要求企业提供丰富的员工福利保障，预防和抑制风险是其认同的风险管理手段

答案

C、个人主义者处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，员工福利是管理风险的主要方式

发布时间：2022-06-10

更多“处于不同社会文化关系中的群体对员工福利需求有很大不同。下列说法不正确的是（）。”相关的问题

第1题

关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有()： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

A.①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

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第2题

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是()： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

A.①③④

B. ①②⑤

C. ②④

D. ②③④

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第3题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是()： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可。

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第4题

员工福利的对标管理中，就公司和处于同一行业但不在一个市场的公司对标，称之为()。

A.内部对标

B. 竞争性对标

C. 类属或程序对标

D. 行业或功能对标

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第5题

下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有()。①员工福利建设是企业社会责任的主要内容②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第6题

根据能力在人一生的不同发展趋势，以及能力与先天素质和后天社会文化的关系，可将能力分为（）

A.一般能力和特殊能力

B.流体能力和晶体能力

C.模仿能力和创造能力

D.认知能力和操作能力

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第7题

以下关于员工福利特征的描述，错误的是()。

A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用

B. 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分

C. 它以当期支付为主，属于既定收益的权益

D. 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

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第8题

养老保险的收入再分配效应是指养老保险的收入对已形成的代际间或代内收入再分配的影响。养老保险的收入再分配功能主要体现在()。①强制性地在个人生命周期的不同阶段进行收入的再分配②通过向高收入者征税或收费为低收入者进入老年期后提供基本生活保障③由处于工作期的年轻人承担退休工人的老年费用④使资源由禀赋低、效率低的群体流向禀赋高、效率高的群体

A.①②③

B.①②④

C.①③

D.②④

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第9题

不同群体的养老保障需求是不同的，营销员在推销养老保险时的沟通重点也不一样，下列对营销员沟通重点描述不恰当的是()。

A.年轻个体户要注重养老保障

B. 对私营企业主制定养老计划时，要着眼于资金的安全性、收益的稳定性

C. 相当于个体户、私营企业主等群体，公务员更要注重养老金的储备

D. 收入不稳定的高薪工作人员注重养老生活保障现金流规划的重要性

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