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[单选题]

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A.结婚

B.调整薪资薪酬

C.调整工作时间

D.调换工作岗位

答案

A、结婚

解析:

答案解析:
就业促进法第二十七条规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

更多“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的規章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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第2题

下列属于用人单位不得解除用人单位劳动合同的是()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第3题

下列情形中,用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是()。

A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天通知其解除劳动合同的

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第4题

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第5题

下列关于我国女职工特殊保护的说法,错误的是()。

A.国家对女职工实行特殊劳动保护

B.女职工在怀孕期,用人单位不得与其解除劳动合同

C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由劳动者和用人单位共同承担

D.我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》

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第6题

劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题

根据《妇女权益保障法》的规定,下列陈述错误的是()。

A.任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

B.各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

C.男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则

D.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

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第8题

下列关于女职工保护的表述中,符合《劳动法》规定的是()。

A.禁止用人单位安排女职工从事国家规定的矿山井下、第三级体力劳动强度的劳动

B.禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业

C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.禁止安排在哺乳未满1周岁婴儿期间从事第三级体力劳动和哺乳期禁止的其他劳动,不得安排加班和夜班

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第9题

()不可进行劳动合同的变更。

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的

E.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的

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第10题

根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第11题

用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的

E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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