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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动行政部门责令该用人单位改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同
C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的
D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
答案
更多“按照《劳动合同法》的规定，关于用人单位劳动规章制度违法违规的责任，下列正确的是()。”相关的问题
第1题
A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第2题
A.劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表
B. 必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请
C. 劳动争议当事人不服仲裁结果的， 可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁
第3题
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
第5题
受益人是享有保险金请求权的人，下列关于受益人说法正确的是()。
A投保人指定与其有劳动关系的劳动者为受益人时，无须经被保险人同意
B无民事行为能力的自然人不能作为受益人
C投保人或被保险人可以指定一人或者数人为受益人
D投保人变更受益人时仅须通知保险人
第6题
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
第7题
A.用人单位和劳动者之间是行政隶属关系
B.劳动者和用人单位是基于平等的契约关系
C.用人单位的法律地位高于劳动者
第9题
按照《合同法》规定，当事人行使权利、履行义务时应当遵循的原则是（）。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.效率原则
D.效益原则
第10题
按照《合同法》规定，确定各方权利和义务时应遵循的原则是（）。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.效率原则
D.效益原则
