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题目内容
（请给出正确答案）
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。”相关的问题
第1题
第2题
A.三年以上保险从业经历或者五年以上经济工作从业经历;
B.不具有中国保监会规定的担任保险机构高级管理人员的禁止性情形;
C.与保险公司签订劳动合同，是保险公司正式员工;
D.与保险公司签订代理合同，是保险公司外勤人员。
第3题
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第4题
A．如果甲不同意申请专利，乙可以自行申请
B．如果甲放弃其专利申请权，乙可以单独申请，但取得专利后，甲有免费使用的权利
C．如果甲准备转让其共有的专利申请权，应签订书面合同
D．如果甲准备转让其共有的专利申请权，乙在同等条件下有优先受让的权利
第5题
A．乙的行为属于行使同时履行抗辩权
B．乙的行为属于行使不安抗辩权
C．乙的行为属于不当行为
D．乙的行为属于行使后履行抗辩权
第6题
根据合同法律制度的规定，建设工程承包人行使优先权的期限为()。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年
第7题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效的格式条款的是()。
A．损害社会公共利益的格式条款
B．违反法律强制性规定的格式条款
C．有两种以上解释的格式条款
D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款
第8题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，()属于可撤销要约的情形。
A．要约已经到达受要约人
B．要约人确定了承诺期限
C．要约人明示要约不可撤销
D．受要约人已对要约作出承诺
第10题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效合同的是()。
A．一方以欺诈手段订立的损害国家利益的合同
B．一方以欺诈手段订立的不损害国家利益的合同
C．恶意串通损害国家利益的合同
D．恶意串通损害第三人利益的合同
第11题
根据合同法律制度的规定，下列情形中，要约或承诺不发生法律效力的是()。
A．撤回要约的通知与要约同时到达受要约人
B．撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达
C．同意要约的通知到达要约人
D．受要约人对要约的内容作出实质性变更
