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[多选题]

下列劳动合同无效或者部分无效()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

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更多“下列劳动合同无效或者部分无效()”相关的问题

第1题

下列劳动合同无效或者部分无效()。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。

A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第3题

下列劳动合同无效或者部分无效的情形包括()。

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

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第4题

《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

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第5题

()劳动合同法第26条规定:以下劳动合同无效或者局部无效。

A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的

B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第6题

关于劳动合同无效的说法,下列正确的是()。

A.无效的劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力

B.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力

D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件

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第7题

根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述,正确的是()。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第8题

部分无效合同是指部分违反法律法规的劳动合同。()
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第9题

部分无效的劳动合同,它所确立的劳动关系可依法存续,只是部分合同条款无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。()
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第10题

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由()确认。

A.用人单位和劳动者

B.行业主管部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.各级工会组织

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