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[主观题]

(题干)在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技

术,有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

从风险发生的原因考察,由于个人或者团体主观行为造成的风险属于()。A.社会风险

B.经济风险

C.政治风险

D.技术风险

企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括()。A.商品价格风险

B.利率风险

C.汇率风险

D.信用风险

(题干)在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术,有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

企业员工抵御风险的手段主要包括():①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤

B.②③④⑤

C.②④⑤

D.①②③

企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响,这种风险处置手段称为()。A.回避

B.转移

C.自留

D.防损与减损

从风险的性质考察,因雇员生病或致残而发生费用的风险属于()。A.自然风险

B.纯粹风险

C.投机风险

D.政治风险

在员工福利建设方面,以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④

B.①②③⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

答案
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更多“(题干)在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技”相关的问题

第1题

以下关于管理风险,描述不正确的是()。

A.组织形式的风险指客户组织形式的不合理以及组织形式的变动而使客户的盈利能力受影响带来的风险

B.管理层风险指由员工的年龄结构、文化程度、专业技术等员工素质方面的因素以及劳资关系的融洽程度等方面的因素都可能给客户带来风险

C.外部纠纷的风险是指客户在经营过程中遇到的一些与外部的法律纠纷而给客户带来的风险

D.关联企业的风险指关联企业在股权、资金、产品等方面与客户有着密切的连锁关系,其经营状况的变化将间接影响客户的生存与发展

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第2题

以下关于风险自留的陈述,不正确的是() 。A.随着风险管理技术的发展,自留风险技术的适用性将越来

以下关于风险自留的陈述,不正确的是() 。

A.随着风险管理技术的发展,自留风险技术的适用性将越来越小

B.在自留风险计划中,专业自保公司和有限风险保险是比较突出的技术

C.被动的、无意识的自留风险往往会造成很坏的财务后果,在某些情况下可能危及企业的生存与发展

D.自留风险不是一种风险控制技术

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第3题

下列对保险公司风险的描述, 错误的是() 。

A.保险公司在经营活动中面临的风险要大于一般的企业

B. 注重风险管理是保险公司生存与发展的内在要求

C. 保险公司主要承保投机风险

D. 保险公司亏损倒闭对社会的影响较广

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第4题

自留风险是指企业通过各种融资方式自行承担损失后果的风险管理方法。以下关于风险自留的陈述正
确的是()

a、如果企业决定自留的风险可能引起的损失很大且无法预计何时发生,以致无法将损失摊入经营成本,则可以考虑建立内部应急基金;

b、在自留风险计划中,专业自保公司和有限风险保险是比较突出的技术;

c、被动的自留风险往往会造成很严重的财务后果,甚至可能危及企业的生存与发展; d、随着风险管理技术的发展,自留风险技术的适用性将越来越小; e、自留风险是一种风险控制工具。

A.a、b、c

B.a、b、e

C.a、b、c、d

D.a、b、c、d、e

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第5题

构建法律风险防范机制的重要的现实意义()。

A.构建法律风险防范机制,对企业的风险可以进行系统性的防范

B.构建法律风险防范机制,对公司的生存和发展具有战略性的重要意义

C.构建法律风险防范机制,有效地防范企业、企业高管的刑事法律风险

D.社会和企业都迫切地需要构建系统的法律风险防范机制

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第6题

货币资金是企业流动性最强、控制风险最高的资产,是企业生存与发展的基础()
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第7题

(题干) 美国401(K)计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分,政府称其为

(题干) 美国401(K)计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分,政府称其为现金或延迟安排(CODA)退休计划,人们通常只使用其俗名401(K)计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。 在美国现行的“三支柱”养老保险体系中,401(K)计划属于()。A.第Ⅰ支柱

B.第II支柱

C.第III支柱

D.第IV支柱

401(K)计划能够迅速崛起、健康发展,一个重要原因是政府监管为它保驾护航。美国劳工部所起的作用包括():①确认计划发起人、计划参与者、计划本身的合格性;②严格贯彻落实“非歧视”原则;③对雇主缴费和雇员缴费的上限做出明确规定;④监督受托人履行职责。A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

关于美国401(K)养老计划税收安排的论述,以下正确的是()。A.401(K)计划涉及的所有款项均不享受任何税收优惠

B.向401(K)账户中的缴款额均不用纳税

C.雇员向401(K)账户的缴款每年可享受的免税限额不变

D.企业为员工提供的401(K)搭配缴款在规定限额内可享受税收优惠

401(K)是一种“便携式”的养老计划,采取个人账户的管理方式,当401(K)计划参与人离开原来的雇主时,他处理自己的401(K)账户的方式包括():①如果新雇主接受,可以将账户余额转入新企业的401(K)计划中 ;②将账户余额转入个人退休账户(IRA),但需交纳所得税及税收罚款;③将账户余额转入个人退休账户(IRA),不需交纳所得税及税收罚款;④将账户余额全部取出,但需交纳所得税及10%的税收罚款;⑤将账户余额全部取出,无需交纳所得税及10%的税收罚款。A.①②④

B.①③④

C.①③⑤

D.①②⑤

参与401(K)运作的主体包括():①计划的发起人;②受托人;③计划管理人;④投资经理;⑤会计财务经理。A.①②③④

B.①②④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

(题干) 作为我国保险业的最高监管机构,中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色,为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。 1999年,中国保监会发布《关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知》,其中规定,作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险,主要承保社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出。()。A.对

B.错

2004年,中国保监会发出《关于印发〈加快发展养老保险的若干指导意见〉的通知》,提出了发展企业年金应该坚持的原则是():①政策支持;②企业自主;③市场运作;④保证盈利;⑤政府监管。A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③⑤

中国保监会于2006年颁布了《健康保险管理办法》,对健康险经营的相关问题进行了具体的规范。下列对该办法的评价正确的有():①该办法对健康险业务经营做出全面而系统的规范,将极大地提高我国健康险经营的规范化和标准化程度;②该办法凸显了专业化经营理念,将进一步促进我国健康保险的专业化经营;③该办法强化了保险公司在健康产品设计和销售等方面的责任,有利于产品创新;④该办法统一了包括专业健康保险公司、寿险公司、财产保险公司等健康保险业务的监管尺度;⑤该办法加强了保险公司与医疗服务机构和健康管理服务机构的合作,有利于改善健康保险的经营环境。A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②④⑤

2007年,中国保监会发布《保险公司养老保险业务管理办法》。该部法规的立法目的在于():①推动养老保险业务的健康、稳定、持续、协调发展;②提升保险业在企业年金市场上的竞争能力;③为养老保险公司的生存和发展提供条件;④规范养老保险业务的经营管理,有效防范风险。A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

(题干) 2000年,《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发(2000)42号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中,对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。 该方案确定的完善我国社会保障体系的总目标包括():①独立于企业事业单位之外;②资金来源多元化;③资金运用渠道多样化;④保障制度规范化;⑤管理服务社会化。A.②③④⑤

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

该方案确立的完善我国社会保障体系的原则包括():①由近及远,逐步完善,保持社会保障政策的连续性,改善居民对改革的心理预期;②国家统一决策与分级管理相结合,局部利益服从全局利益;③社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应;④明确划分社会保障事权,调动各方面的积极性,推动多层次社会保障体系建设;⑤公平与效率相结合,权利与义务相对应。A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

2000年12月国务院通过《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,提出完善社会保障体系的主要任务是加快社会保障立法步伐,加强社会保障资金的筹集和管理,实现社会保障管理和服务的社会化,以及():①调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度;②研究制定机关事业单位职工养老保险办法;③加快建立城镇职工基本医疗保险制度;④推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨;⑤加强和完善城市居民最低生活保障制度。A.①③④⑤

B.②③④⑤

C.①④⑤

D.①②③④⑤

该方案确定的城镇企业职工基本养老保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合,其中基本养老保险费()。A.由政府、企业和个人三方共同负担

B.由职工个人自己负担

C.由企业和个人共同负担

D.由政府和企业共同负担

该方案明确了基本医疗保险的建设思路,关于这一问题,下列陈述错误的是()。A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合

B.要贯彻落实国家公务员医疗补助办法

C.用人单位缴费的百分之三十左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金

D.个人账户主要用于大病或住院费用,统筹基金主要用于小病或门诊费用

(题干) 美国401(K)计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分,政府称其为现金或延迟安排(CODA)退休计划,人们通常只使用其俗名401(K)计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。 在美国现行的“三支柱”养老保险体系中,401(K)计划属于()。A.第Ⅰ支柱

B.第II支柱

C.第III支柱

D.第IV支柱

2006年颁布的《健康保险管理办法》将健康保险分成了四种基本类型,其中较以往首次增加的类型是()。A.疾病保险

B.护理保险

C.医疗保险

D.失能收入损失保险

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第8题

关于企业人身损失风险的陈述,正确的是()

A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献,在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值

B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响,通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术

C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险

D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响,只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响

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第9题

机关及其所辖组织系统在生存发展的过程中,要不间断地与外部环境进行物质、能量和()

A.设备的交换

B.工作的交换

C.信息的交换

D.活动的交换

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