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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

A.①②

B.②④

C.②③④

D.①②③④

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发布时间：2019-08-20

更多“税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（)。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中”相关的问题

第1题

任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第2题

下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是()。

A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域

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第3题

美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列()：①战争期间稳定工资的政策;②社会保障体系的发展及政府的强制作用;③优惠的税收待遇;④人口构成的变化;⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第4题

关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是()。

A.员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成

B.产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响

C.产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平

D.第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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第5题

二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是()：①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用;②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠;③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第6题

关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有()：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。

A.①②③④

B.①③④⑤

C. ②③⑤

D.②④⑤

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第7题

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括()： ①工业化程度; ②商业竞争; ③法律制度; ④工会力量; ⑤税收优惠; ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。

A.①③④⑥

B. ①②③④⑤⑥

C. ②③⑤⑥

D. ①②③④

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第8题

员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾②政府提供税收优惠措施③工会组织的集体谈判④企业经营理念从重视机器转变为重视人

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①④

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第9题

关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是()。①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工

A.①②

B.②④

C.①②③

D.①②③④

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第10题

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用。以下不属于制约因素的是()。

A.法律制度

B. 工会的力量

C. 税收优惠

D. 人口的老龄化

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