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[单选题]

企业应建有对各级员工进行药品GMP认证检查评定标准和专业技术、岗位操作知识、安全知识等方面的培训制度、培训计划和()

A.考核

B.考试

C.档案

D.培训档案

答案
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更多“企业应建有对各级员工进行药品GMP认证检查评定标准和专业技术、岗位操作知识、安全知识等方面的培训制度、培训计划和()”相关的问题

第1题

下列选项中属于预警质量控制工作要求是()。

A.各级公司应定期对不合格单位进行通报,并限期整改。

B.各分公司应定期对各批次纳入排查范围的预警保单排查记录进行抽查。

C.由于排查不实或弄虚作假情况,导致案件未能及时发现或其他严重后果的,将按照公司相关规定对各分公司责任人员进行处理。

D.各级公司应不定期对不合格单位进行抽查,发现问题要通报并限期整改。

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第2题

期望理论认为, 要想对员工进行激励, 应当做到()。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标, 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A.①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④

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第3题

通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用()①确保企业供

通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用()

①确保企业供款对员工产生激励效应;

②使企业在供款承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;

③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格

A.①

B.①②

C.①②③

D.②③

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第4题

某企业强调员工的工作灵活性, 强调员工的工作主动性和创新能力, 但同时该企业却实施非常严格的考勤制度, 对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制, 对迟到、 早退等行为进行严厉的处罚, 导致很多以前有意愿加班的员工, 一到下班时间就准时离开公司。 这一事例说明()。

A.员工福利的缺位

B.员工福利的不到位

C.员工福利与企业文化脱节

D.员工福利一刀切

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第5题

人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动, 而且包括各级直线管理
人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。()

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第6题

薪酬的外部公平性是指()。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

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第7题

在实践中, 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担, 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中, 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是(): ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

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第8题

员工满意度调查对于寿险公司的作用在于()。① 了解员工的情绪并做出的反应, 以促进组织发展② 对企业管理中存在的问题进行诊断, 以帮助企业找出改进方法③ 强化员工参与, 增强员工心理满足感, 提高工作效率④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工, 让其离开组织, 以防止不良情绪蔓延

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

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第9题

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优
厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。()

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第10题

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供
优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。()

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第11题

企业年金方案中,对企业供款财产权转移原则和方法下列错误的是()A.可以不做出明确规定B.授权企业

企业年金方案中,对企业供款财产权转移原则和方法下列错误的是()

A.可以不做出明确规定

B.授权企业和参保员工进行协商

C.通过集体协议或劳动合同规定转移原则和方法

D.因为涉及企业机密,尽可能避免员工参与

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