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[单选题]

可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括()。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

答案
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发布时间：2020-06-07
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更多“可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括（)。①. K 寿险公司的未来发展战略”相关的问题

第1题

一家寿险公司在做人力资源需求预测时， 仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的， 因为()。

A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一

B. 公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求

C. 公司结构的重新调整、 流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求

D. 以上所有选项

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第2题

K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后， 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强， 结果造成人员结构不合理， 员工数量虽多， 但有些岗位上出现了人满为患的状态， 一些员工甚至无事可做， 与此同时， 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外， 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加， 竞争更加激烈， 因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是()。

A.新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

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第3题

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是()。

A.冻结雇用

B. 职位分享

C. 裁员

D. 职位调动

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第4题

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是()。

A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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第5题

寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响， 这方面的证据之一是， 当() 时， 寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。

A.公司提供更具吸引力的职位

B.公司的人力资源政策更为优惠

C.公司入选“最佳雇主”

D.公司所在的劳动力市场供大于求

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第6题

寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）
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第7题

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时， 通常采取的方法是()。

A.人员替换分析法

B. 马尔科夫分析法

C. 经验判断法

D. 以上均是

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第8题

K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括()。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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第9题

某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解()。

A.组织结构和业务流程

B. 外部劳动力市场状况

C. 组织内部的人力资源供给情况

D. 企业的经营战略规划

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第10题

某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司
的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()

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