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[单选题]

李老三在A公司工作了5年后辞职,于2012年到B公司工作,2020年李老三患病需要停止工作接受医疗,则李老三的医疗期为()个月。

A.6

B.9

C.12

D.18

答案

B、9

解析:

答案解析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

更多“李老三在A公司工作了5年后辞职,于2012年到B公司工作,2020年李老三患病需要停止工作接受医疗,则李老三的医疗期为()个月。”相关的问题

第1题

某施工企业的下列工作人员中,有权要求公司签订无固定期限合同的是()。

A.张某在该企业连练工作满8年

B.王某到该企业工作2年,并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年,但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作

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第2题

李某以8000元/平方米的价格,购买了一套建筑面积为120平方米的住宅,银行为其提供了15年期的住房抵押贷款,该贷款的年利率为6%,抵押贷款价值比率为70%。如该家庭在按月等额还款5年后,于第6年初一次提前偿还了贷款本金16万元,问从第8年开始的抵押贷款月还款额是()元。

A.3655.36

B.3894.4

C.4104.72

D.4250.02

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第3题

A公司在2008年1月1日发行5年期债券,面值100元票面年利率为10%,于每年12月31日付息,到期一次还本。
如果2008年1月1日同类债券的利率是9%,1年后该债券的市场价格为104.906元,则该债券2009年1月1日的到期收益率为()。

A.8.50%

B.9.26%

C.10.20%

D.10.60%

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第4题

某计算机公司刚成立时,高层管理人员穿着T恤衫和牛仔裤来上班,谁也分不清楚他们与普通员工有什
么区别。然而公司财务上出现了困境,局面开始有了变化。原来那个自由派风格的董事长虽然留任,但公司很快聘任了一位新的总经理李某。李某来自于一家办事古板的老牌公司,他照章办事,十分传统,与该计算机公司风格相差甚远。公司管理人员对李某的态度是:看你能呆多久?

公司第一次内部危机发生在新任总经理首次召开高层管理会议时,会议定于上午8点半开始,可有一个人9点钟才跌跌撞撞地进来。西装革履的李某眼睛瞪着那个迟到的人,对大家说:“我再说一次,本公司所有日常公事要准时开始,你们中间谁做不到,今天下午5点之前向我递交辞职报告。你们应该忘掉过去的那一套,从今以后,就是我和你们一起干了。”到下午5点,10名高层管理人员只有2名辞职。

在此后的一个月里,公司发生了一些重大变化。李某颁布了几项指令性政策,使已有的工作程序作了较大的改变。一开始,他三番五次地告诫公司副总经理张某,一切重大事务向下传达之前必须先由他审批。他抱怨下面的研究、设计、生产和销售等部门之间缺乏合作。

李某还命令全面复审福利待遇制度并修改,随后将全体高层管理人员的工资削减15%,这引起公司一些高层管理人员向他提出辞职。研究部主任这样认为:“我不喜欢这里的一切,但我不想马上走,开发计算机是对我来说太有挑战性了。”生产部经理也是个不满总经理做法的人,可他的一番话令人惊讶:“我不能说很喜欢总经理,不过至少他给我那个部门设立的目标能够达到。当我们圆满完成任务时,李某是第一个感谢和表扬我们干得棒的人。”

事态发展的另一面是,采购部经理牢骚满腹。他说:“李某要求我把今年原材料成本削减15%,他还以年终奖引诱我,说假如我能做到的话就给我丰厚的奖金。但干这个活根本就不可能,从现在起,我另找出路。”

但李某对销售部的态度却令人不解。蒋某是负责销售的副经理,被人称为“爱哭的孩子”,以前,他每天都到总经理办公室去抱怨和指责其他部门。

李某采取的办法是让他在门外等,冷一冷他的双脚,见了他也不理会其抱怨,直接谈公司在销售上存在的问题,过了不多久,蒋某更多的是跑基层而不是总经理办公室了。

随着时间的流逝,该公司恢复了元气。公司管理人员普遍承认李某对计算机领域了如指掌,对各项业务的决策无懈可击。李某渐渐地放松了控制,开始让设计和研究部门更放手地去干事。然而,对生产部门和采购部门仍然勒紧缰绳。公司再也听不到关于李某的流言蜚语了。人们对他形成了这样的评价:李某不是那种对这里情况很了解的人,但他确实领我们上了轨道。

1.李某进入该公司时所采取的领导风格和留任的董事会主席的领导风格有什么不同?

2.李某对各项业务的无懈可击的决策赢得了公司员工的尊敬,这来自于哪一方面的影响力?

3.李某对研究部门和生产部门各自采取了何种领导方式?

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第5题

李某向张某举债300万,承诺半年后归还100万,结果李某很守信。半年后传来的消息说李某身体每况愈下,张某担心一旦李某有不测而危及到自己的利益,故以李某为被保险人向某寿险公司购买了5年期寿险。仅就保险利益的审核而言,保险公司正确的做法应该是()。

A.拒保。因为张某对李某不具有保险利益

B.承保300万元。因为涉及的债务额为300万元

C.承保100万元。因为李某已归还100万元

D.承保200万元。因为张某的债权仅剩200万元

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第6题

2012 年 1 月 1 日, 甲保险公司与李某签订了一份趸交 10 年期两全保险(分红型) 保险保单, 被保险人为33 岁男性公民, 保单主要条款规定如下:(1) 被保险人生存至保险期间届满的年生效对应日, 甲公司按基本保险金额给付满期保险金;(2) 被保险人于本保单生效之日起一年内因疾病身故, 甲公司按所交保险费给付身故保险金; 被保险人于本保单生效之日起一年后因疾病身故, 甲公司按照基本保险金额给付身故保险金;(3) 被保险人因意外伤害身故的, 甲公司按照基本保险金额的 300%给付身故保险金;(4) 根据被保险人的性别和年龄特征, 该保单趸缴保险费 1000 元对应的基本保险金额为 1175 元, 各保单年度的现金价值如下(单位: 元):针对该保险保单, 保险公司需要进行重大保险风险测试, 下列关于该保单的说法, 错误的是()。

A.该保险保单承担了被保险人因意外、 疾病导致其身故的保险风险

B. 该保险保单条款规定被保险人因意外、 疾病导致身故的, 保险公司按照保单约定支付保险金, 因此, 该保险风险转移不具有商业实质

C. 在意外、 疾病身故两种互斥的给付情形下, 保险公司应当综合考虑合同条款、 经验数据后, 选择疾病身故进行重大保险风险测试

D. 如果保险事故未发生, 而李某在 2012 年底选择退保, 保险公司需要按保单的现金价值 900 元支付给李某退保金

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第7题

大海公司于2019年1月1日发行3年期,每年1月1日付息、到期一次还本的可转换公司债券,债券面值为200万元,票面利率第一年为2%,第二年为3%,第三年为5%,发行价格为195万元。其中,负债成分的公允价值为185.43万元,另发生相关交易费用30万元,可转换公司债券发行1年后可转换为普通股股票,初始转股价为每股10元,股票面值为每股1元。大海公司在2019年发行时确认“资本公积——其他资本公积”的金额为()万元。

A.0

B.11.04

C.9.57

D.8.1

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第8题

大海公司于2012年1月1日发行3年期,每年1月1日付息、到期一次还本的可转换公司债券,债券面值为200万元,票面利率第一年为2%,第二年为3%,第三年为5%,发行价格为195万元。其中,负债成分的公允价值为185.43万元,另发生相关交易费用30万元,可转换公司债券发行1年后可转换为普通股股票,初始转股价为每股10元,股票面值为每股1元。大海公司在2012年发行时确认“资本公积——其他资本公积”的金额为()万元。

A.0

B.11.04

C.9.57

D.8.1

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第9题

祖父母和父母亲都已过世,作为家中唯一子女的李某在继承父亲房产时,半路“杀出”个小田。小田系李某父亲再婚妻子田某与其前夫的女儿。李某父亲抚养小田5年后,虽与田某离婚,但仍因对小田的不舍,继续给付抚养费。在这种情况下,李某父亲的房产归()。

A.李某继承

B.小田与李某共同继承

C.小田继承

D.小田无权继承

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第10题

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求昊某支付的违约金数额最高为()万元。

A.0

B.10

C.6

D.4

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第11题

某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。

A.入职1年,已经转正的新员工

B.已经在公司工作了10年的老员工

C.公司刚招的临时工

D.实习期的应届毕业生

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