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[判断题]
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（)
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第1题
A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更
B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同
C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务
第2题
A.①②④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第4题
A.考核
B.评比
C.表彰
D.培训
第5题
A.母婴保健法、未成年人保护法、小朋友权利公约、交通法等
B.中华人民共和国小朋友发展纲要、食品卫生法、劳动法、经济法等
C.公民基本权利、母婴保健法、未成年人保护法、小朋友权利公约等
D.公民基本权利、母婴保健法、税法、妇女保障权益、小朋友权利公约等
第8题
A.未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件
B.未立即足额支付劳动酬劳
C.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
D.规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益
第9题
A.中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员
B.法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员
C.国有企业管理人员
D.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员
E.基层群众性自治组织中从事管理的人员
F.其他依法履行公职的人员
第10题
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《国务院关于工人退休、退职暂行办法》
C.《中华人民共和国劳动保险条例》
D.《社会保障(最低标准)公约》
