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[单选题]

企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，台账的种类、科目的粗细等也会存在比较大的()。

A.差异

B.区别

C.争议

D.分歧

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发布时间：2023-05-01

更多“企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，台账的种类、科目的粗细等也会存在比较大的()。”相关的问题

第1题

DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。A.作为现代企业制度下人力资

DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。

A.作为现代企业制度下人力资源管理的手段

B.历史负担较重的国有企业

C.年龄结构较轻、人员流动性较高的企业

D.更注重投资收益的要求

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第2题

可以借鉴的德国发展经验中，关于“设立集群的促进机构”的相关说法正确的是()。

A.是营利性组织

B.是中立机构，不是政府的派出机构，也不代表某些企业的利益

C.是非营利性组织，在运营的不同阶段得到政府不同比例的资助

D.具有精准服务集群成员的作用，以企业需求为中心构建各方高度协作的网络化体系

E.打通政策链、创新链、产业链、资金链，形成良好的集群治理结构

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第3题

鼓励规模较大、职工较多的党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等依托本单位党团、工会、人力资

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第4题

下列关于各种风险识别方法的适用范围的说法，错误的是()。

A.事故分析法将定性与定量相结合，应用十分广泛

B.不同行业、不同的情况下使用的风险清单可能是不一样的

C.流程图分析法适用于组织规模大，生产工艺流程复杂的企业

D.实地调查法比较适用于损失风险管理制度比较完善的大企业或事业单位

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第5题

企业的经营战略与企业的组织结构之间有一定的对应关系，不同的经营战略往往应该选择不同的组织结构。如果企业采取相关型多种经营战略，则适宜选择（)。

A.职能制结构

B.事业部制结构

C.母公司制结构

D.混合结构

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第6题

美国公司职员的薪酬结构在（）、（）、（）和不同发展阶段的企业是不一样的。

A.不同类型

B.不同规模

C.不同行业

D.不可测算

E.不可控制

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第7题

当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、马明哲……等行业领袖人物，总是能战略性地发现、激励、充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力，引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标，这反映出一个组织或者企业的领导者(高层管理者) 在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色，以下不属于该层次领导者职责的是()。

A.战略制定者和外部资源获得者

B. 中层管理人员的导师和教练

C. 企业的精神领袖及自我开发者

D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者

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第8题

下列关于人力资源管理的描述，正确的是()。

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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