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[单选题]

员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

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发布时间：2022-09-13

更多“员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是()”相关的问题

第1题

人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于()。

A.战略伙伴

B.变革催化剂

C.行政专家

D.员工支持者

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第2题

角色扮演法是指()。

A.模拟现实社会中的某些情景，让儿童扮演其中的角色，尝试从该角色的立场上分析问题、处理问题、体验情感，并通过及时的反馈和教师指导，了解别人的需求和感受，从而更好地掌握与角色相适应的行为及规范

B.通过让儿童模仿别人获取知识

C.让儿童学习表演的技巧，并且运用到情景训练中

D.让儿童学会站在他人的立场上思考问题

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第3题

2008年之前，抵押贷款机构需要验房来评估房屋的价值，并且经常使用同一地域市场的同一家或两家验

房公司。2008年房地产市场崩溃后，抵押贷款机构要求进行房屋检查，但这次检查是通过第三方安排的。2008年之前的情景如何说明与信用评级机构在全球金融危机中所扮演的角色类似的利益冲突。

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第4题

工作性游戏是指（)。

A.儿童利用各种材料进行建筑或构造，从而表现现实生活的游戏，如搭积木

B.儿童遵循一定的规则从事的游戏，如过家家

C.儿童在假想的情境中按照自己的意愿扮演各种角色，并从中体验各种思想情感的游戏,如哄布娃娃睡觉

D.儿童模拟工作场景进行的游戏

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第5题

在企业中，管理者首先要学会扮演的角色是（)

A.管理

B.领导

C.下属

D.员工

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第6题

员工在广西烟草商业企业文化建设过程中扮演的角色是：（)。

A.监督者

B.参与者

C.建议者

D.旁观者

E.执行者

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第7题

以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是()。

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

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第8题

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。

A.专家顾问

B. 员工服务者

C. 战略伙伴

D. 变革的推动者

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第9题

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是()。

A.企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

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第10题

寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是：在尊重公司历史文化的基础上，帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的() 角色的一部分。

A.战略伙伴

B. 变革推动者

C. 行政事务专家

D. 员工支持者

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第11题

在以下各选项中，不属于组织设计所要达到的主要目的的是()。

A.将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作

B.设定个人、群体以及部门之间的关系

C.确定每一位组织成员在组织中扮演的角色

D.建立正式的职权线

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