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（请给出正确答案）
【单选题】下列各项中，（）可以作为雇主责任保险的附加保险责任。
A . 雇员忠诚保险
B . 雇员信用保险
C . 雇员保证保险
D . 附加第三者责任保险
答案
题目【下列各项中，（）可以作为雇主责任保险的附加保险责任。】的正确答案为：D . 附加第三者责任保险参考解析：我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后，可以扩展承保以下两项保险责任：①附加医疗费保险；②附加第三者责任保险。
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第3题
A.①②
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①③
第5题
A.劳动保险以过错责任为归责原则
B.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
C.雇主责任保险以严格责任为归责原则
D.雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
第6题
下列关于保证保险的叙述，错误的是()。
A.产 品质量保证保险与产品责任保险本质上是一种保险
B.零售价可以作为确定产品质量保证保险的保险金额的依据
C.忠诚保证保险的保险对象是人的信用
D.忠诚保证保险中雇主对雇员只能提出一次索赔请求
第7题
A.责任保险是以被保险人依法应负的民事损害赔偿责任或经过特别约定的合同责任作为保险标的的保险
B.责任保险不得作为其他财产保险的附加险承保
C.责任保险可以单独承保
D.可以单独承保的责任保险主要有公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险和职业责任保险
第8题
下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。
A．对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑
B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
D．缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段
第9题
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别，表述正确的是()。
A.劳动保险以过错责任为归责原则
B.劳动保险以严格责任为归责原则
C.雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员
D.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
第10题
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
