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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了()。

A.居中趋势误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.对比误差

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发布时间：2019-07-01

更多“但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公”相关的问题

第1题

画因果关系图时，应召开管理人员参加的技术民主会，大家共同讨论边谈边记，两出草图。分析原因时，要从大到小、从粗到细，寻根究底.直到可以采取措施为止。（)

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第2题

下列各句中，表达得体的一句是（）

A.我是去年五月份光临贵校的，那时，你正忙着备考，我们匆匆一见，你就回到了教室

B.自从我们在母校分手之后，十多年来，我一直对你十分垂念，经常梦中与你相会

C.认识诸位专家，我感到很高兴，舍下毗邻京津高速公路，交通方便，欢迎前来做客

D.今天，我们局长接访的人数比较多，希望大家按照顺序觐见，保持良好的上访秩序

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第3题

对《酬乐天扬州初逢席上见赠》赏析有误的一项（）

A.首联写自己谪居在巴山楚水这荒凉的地区，暗含诗人长期谪居的痛苦和抑制已久的愤激心情

B.颔联写诗人回到了久别的家乡之后，虽有物是人非的生疏与惆怅，但心里却也有欣慰之情

C.沉舟病树是诗人自喻，饱含感慨身世、惆怅忧伤之情；但他对未来并不失望，表现出诗人豁达豪迈的胸襟

D.尾联点明酬赠题意，既是对友人关怀的感谢，也是和友人共勉

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第4题

窦桂梅老师在执教《落叶》一课时有这么一个片段：老师在屏幕上打出了课文的第一句话：“秋天到了，天气

窦桂梅老师在执教《落叶》一课时有这么一个片段：老师在屏幕上打出了课文的第一句话：“秋天到了，天气凉了，一片片的树叶从树枝上落下来。…‘请同学们认真地看这一句话，”窦老师提示道：“这句话中有一个词语很有趣，请大家找一找!”片刻．学生找到了“一片片”这个词。窦老师先请学生读一读这个词，然后在黑板上画了一片树叶。问大家：“这就是‘一片片’的树叶吗？”学生回答说：“不是。”窦老师转身又在黑板上画了一片树叶．问大家：“那么是两片喽？”“不是两片，‘一片片’是指好多好多片树叶!是指许多片树叶!”学生回答。“那应该怎样读这个词？”窦老师问。于是，学生轻轻地读起来“秋天到了，天气凉了，一片片的树叶……”“要读出你的体会，要读出你的理解!”窦老师启发着。一会儿。窦老师请学生起来读这一句话。生l：(读得很流利，但不够有感情)师：这是你的感受，很好!(又请一位学生来读)生2：(读得很有感情，在读“落”和“一片片”的时候放慢了速度，加重了语气)师：(肯定了学生对课文的理解，随后，问大家)你们想想，树叶是怎样往下落的？生3：慢慢地、一片一片地往下落。(边说边加上优美舒展的动作)师：这落叶多美啊!飘飘洒洒…… 生4：(不由自主地接了上去)随风舞动……师：很有诗意啊!(教室里响起了一阵掌声)师：还有想说的吗？生5：树叶慢慢地飘落下来…… 师：(边说边做动作)就这样，落叶像小蝴蝶、像小蜻蜓，多快乐啊!大家快读啊，现在，你就是小蝴蝶、小蜻蜓，轻轻地落下来了…… 问题：请从新课程理念的角度评价这个片段的教学。

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第5题

“我”在荒岛除了制作陶器，还做了其他事情。请联系全书的其他内容，从以下事件中选择表述正确的一项（），并从对鲁滨逊的评价中选择表述正确的一项

A．鲁滨逊在荒岛上种植大麦和稻子，发明了石臼的工具，又做了筛子。虽然没有发酵粉，但鲁滨逊靠他的智慧用方砖砌成的炉子制出了非常好的大麦面包B．鲁滨逊在沿河的地方凿了一只更小的独木舟，并且安装了桅杆和帆，又在舟内凿了许多用来放东西的槽。鲁滨逊乘它到对面的大陆，离开了荒岛C．鲁滨逊是一个充满劳动热情、坚毅勇敢的人。在一次次坎坷曲折的磨难中，他的自信、善良、乐观、坚韧不拔的性格得到了一步步升华，鲁滨逊的所作所为显示了一个硬汉子的坚毅性格与英雄本色D．鲁滨逊是一个逞强好胜的人，他多次出海都是为了满足自己的私心

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第6题

A 公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A 公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的() 需求得到了满足。

A.生理

B. 尊重

C. 归属

D. 自我实现

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第7题

下列对本诗赏析不正确的两项是（）

A.首联叙事，写诗人以使者的身份，轻车简从，要到遥远的西北边塞去慰问将士

B.颔联写景，征蓬归雁即景生情，以景物自比，传达出慷慨达观的内心感受

C.颈联直圆两字精练传神，描绘的景物虽不多，但画面开阔、意境雄浑

D.都护在燕然和首联的属国过居延遥相呼应，点明了诗人此次出使路途之远

E.尾联写作者到了边塞却未遇到将官，表达了作者对都护没有前来拜见自己的不满

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第8题

（）当员工对收到薪酬产生疑惑时，可以先互相问问，大家开多少钱

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第9题

今天我不是来给大家（泼冷水），而是来给你们打气（）

A.瞧不起

B.说坏话

C.打击人的热情

D.让人恢复冷静

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第10题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，在王凯上任之前，德佳公司坚持业绩导向，对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。从德佳公司“对员工的关心程度”和“对绩效的期望程度”来看，公司之前的文化属于 ()。

A.关心型

B.冷漠型

C.整合型

D.严厉型

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