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[主观题]

企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种

方式。（）

A.对

B.错

答案

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发布时间：2020-07-01

更多“企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种”相关的问题

第1题

关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：()。

A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等

B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分

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第2题

保险合同型也是一种重要的企业年金管理模式。以下关于这种模式认识不正确的是：()。

A.保险公司与企业签订养老保险合同，保险公司保证在员工退休时支付养老金

B.保险公司承担企业年金基金的管理、精算、文件保管等服务

C.保险公司承揽的企业年金业务必须为其设立专用账户

D.一定程度上可以实现企业年金储蓄增值和死亡率风险从雇主到保险公司的转移

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第3题

保险合同型也是一种重要的企业年金管理模式。以下关于这种模式认识不正确的是（）。

【单选题】保险合同型也是一种重要的企业年金管理模式。以下关于这种模式认识不正确的是（）。

A . 保险公司与企业签订养老保险合同，保险公司保证在员工退休时支付养老金

B . 保险公司承担企业年金基金的管理、精算、文件保管等服务

C . 保险公司承揽的企业年金业务必须为其设立专用账户

D . 一定程度上可以实现企业年金储蓄增值和死亡率风险从雇主到保险公司的转移

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第4题

以下关于薪酬的说法，错误的是（)。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

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第5题

保险合同型是一种重要的企业年金管理模式，以下关于这种模式说法不正确的是：（）。A.保险公司与企业

保险合同型是一种重要的企业年金管理模式，以下关于这种模式说法不正确的是：（）。

A.保险公司与企业签订养老保险合同，保险公司保证在员工退休时支付养老金

B.保险公司承担企业年金基金的管理、精算、文件保管等服务

C.保险公司承揽的企业年金业务必须为其设立专用账户

D.一定程度上可以实现企业年金储蓄增值和死亡率风险从雇主到保险公司的转移

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第6题

第35－43题为套题：M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管

理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。在现阶段，我国企业建立养老保险计划的主要目的呈现出较大的多样性。从材料中我们可以知道，M企业建立养老保险计划的目的是()。

A.吸引和留住企业优秀人才

B.弥补退休收入缺口

C.解决转制职工安置

D.规避企业和个人所得税

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第7题

企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。

A.①②⑤

B.①③④

C.①②③

D.②③⑤

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第8题

该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是

：（）。

A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧

B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失

C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感

D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

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第9题

M 公司老总多次强调，培训工作应当对公司文化建设做出贡献。培训对塑造组织文化的作用体现在()。① 培训有助于新员工尽快了解、认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队，从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第10题

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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