3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是()。

A.问卷调查法

B.评价中心法

C.工作样本法

D.专家评价法

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发布时间：2020-06-20

更多“有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责”相关的问题

第1题

在展览会期间对展览会效果进⾏评估的主要方法有：在会议期间做好（），召开观众座谈会，留心媒体报道和评价等。

A.重要活动的图⽚及文字记录

B.工作人员的管理工作

C.加强管理人员的纪律

D.观众留⾔记录

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第2题

医学装备质量与安全管理与持续改进检查标准4：加强医用高值耗材（包括介入、植入类耗材）和一次性使用无菌器械和低值耗材的采购记录、溯源管理、储存、档案管理、销毁记录的全程溯源管理。考核方法及改进措施有哪些（）

A.（1）具有医用耗材信息化管理系统能够按照国家规范进行分类分级管理

B.（2）具有相关采购、管理工作制度

C.（3）实现医用耗材追溯管理，具有耗材申请、采购计划审批资料、验收、发放、使用（介入、植入类耗材）、销毁记录等

D.（4）耗材采购人员、验收人员、发放人员、档案管理人员应知晓相关制度及流程

E.（5）采购产品及资质合格率100%，验收入库的产品合格率100%

F.（6）查医用耗材应用分析及反馈报告，分析评价的结果用于采购参考

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第3题

《山西省洗(选)煤厂及配煤型煤加工企业安全生产标准化基本要求及评分方法》(试行)要求，选煤厂应当定期对本单位()进行消防宣传教育。

A.主要负责人

B.安全管理人员

C.全体人员

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第4题

()是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案;对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。

A.陪同展业

B.早夕会

C.集中研讨

D.创业说明会

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第5题

用于企业所有人员的能力提高，比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.游戏法

D.研讨法

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