更多““不能让孩子输在起跑线上”体现了人力资源管理的什么特点()。”相关的问题
第1题
在中国，孩子成年之后仍与父母住在一起，这体现了权力距离的文化维度。（)
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第2题
所谓“父母对孩子具有敏感性”的意义，下列哪项比较接近？ （)
A.随时注意孩子的学习状况
B.能以最适合的方式满足孩子的需求
C.不能让孩子予取予求
D.及时处理孩子的偏差行为
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第3题
某保险公司新成立一电子商务中心， 在招聘该电子商务中心经理时， 要求之一是具有五年以上保险从业经验。 这体现了人力资源特征中的()。
A.难以模仿性
B. 稀缺性
C. 独特性
D. 组织化特征
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第4题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
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第5题
每个学生的本质都是好的，每个孩子都会成为好孩子。这体现了（）。
A.行为主义的思想
B.人本主义的思想
C.认知心理学的思想
D.精神分析的思想
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第6题
保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。（)路线是从业务员到业务主任、营销经理、分区营销经理、营销总监，甚至到中心支公司副总经理、总经理等。
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第7题
儿童需要必要的惩罚，才能让孩子学会顺从，听大人的话，而不会随心所欲，为所欲为，成为一个任性的孩子。（)
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第8题
企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的()。
A.价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
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第9题
根据最新的数据统计， 目前全国 60 岁以上老人已达 2.12 亿， 占总人口的 15.5%。 我国需要的养老护理人员数量大约在 1000 万人。 但根据现有公开数据， 当前全国养老机构人员不到 100 万， 持证上岗的人数不足 2 万， 缺口巨大。 养老护理人员的供给不足体现了人力资源特征中的()。
A.价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
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第10题
在财产保险中，对于重复保险的损失赔偿实行损失分摊原则，对于不足额保险实行比例赔付原
则，它体现了财产保险的（）。
第11题
体现了法律与道德之间互动关系，要求民事主体在民事活动中遵守公共秩序和善良风俗，尊重社
会公德，不损害社会公共利益是民法的（）。
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