更多“在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序”相关的问题
第1题
在职位评价技术中， 能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是()。
A.排序法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 要素比较法
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第2题
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。
A.排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
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第3题
最常见的职位评价技术包含哪几种方法（）
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
E.职位类比法
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第4题
（)多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
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第5题
（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。
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第6题
（)实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
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第7题
（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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第9题
在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)
A.职位分类法
B.计点法
C.比较因素法
D.职位等级法
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第10题
我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（)。
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