首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为()。

A.自办型福利项目与外包型福利项目

B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

C. 法定福利项目与非法定福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

答案

查看答案

发布时间：2019-09-22

更多“按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（)。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型”相关的问题

第1题

按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为()。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目

点击查看答案

第2题

按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目

点击查看答案

第3题

按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。

A.自办型福利项目与外包型福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.法定福利项目与非法定福利项目

D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

点击查看答案

第4题

员工福利项目的设立依据分类（)项目、非法定福利项目。

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

点击查看答案

第5题

员工福利项目的有无差异性分类（)福利项目、差异性福利项目。

员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。

点击查看答案

第6题

员工福利项目的形式分类（)福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

点击查看答案

第7题

下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是()。

A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差

C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本

D. 采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

点击查看答案

第8题

以下不属于非保障类员工福利项目的是()。

A.住房援助计划

B.企业设施性福利

C.企业培训性福利

D.企业补充医疗保险

点击查看答案

第9题

企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注()：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

A.①②④

B.②③④

C. ①③④

D.①②③④

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

2023年云南统计师成绩查询时间健康管理师考后几天能够查到成绩？海南健康管理师考试必考：防疫政策最新健康管理师证书查询方法，轻松找回证书健康管理师资格证是由哪个机构颁发的？证书颁发流程详解初级统计师考试多久能查到成绩？详细解读考试成绩发布规定 2023年山西初级统计师准考证打印入口健康管理师证书有几门科目？各科目考试形式和内容简介如何备战甘肃健康管理师考试？看这份防疫须知广西健康管理师考点在哪里？详细指南！

下载APP

关注公众号

TOP

按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为()。

按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为()。