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[单选题]

根据双因素理论，下列属于“保健因素” 的是 ()。

A.公司政策

B. 工作本身

C. 工作成就

D. 责任

答案

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发布时间：2020-07-04

更多“根据双因素理论，下列属于“保健因素” 的是（)。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任”相关的问题

第1题

根据双因素理论，属于“保健因素” 的是责任。（）

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第2题

根据双因素理论，属于“保健因素” 的是公司政策。（）

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第3题

根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有()： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。

A.①②③

B. ③④

C. ①③④

D. ①②

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第4题

下列属于双因素理论中的保健因素的是（）

A.工作上的成就

B.工资福利

C.奖金

D.提升

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第5题

根据双因素理论，下列各项中属于保健因素的有（）。

A.某单位效益较好,全体员工年末，人员奖金1万元

B.某公司决定从异地引进人才小李，并将其调入本地，负责代他们缴纳城市增容费

C.某工程师刻苦钻研技术，获得尤里卡奖

D.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作单位分给他100平米的住房

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第6题

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列命题错误的有（)

A.激励()会增加努力

B.保健(-)导致不满意

C.激励(-)不会降低努力

D.保健()导致满意

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第7题

下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

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第8题

根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。（)

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第9题

工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)

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第10题

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第11题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（)

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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