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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于技能提升补贴，正确的是（）

A.小王想要申领失业保险技能提升补贴必须由其所在企业集体申领

B.小赵申领失业保险技能提升补贴，他必须连续缴纳失业保险费36个月

C.小李取得（三级）职业资格证书，获得了2000元技能提升补贴

D.小花取得初级（五级）职业资格证书，获得了2000元技能提升补贴

答案

C、小李取得（三级）职业资格证书，获得了2000元技能提升补贴

解析：

答案解析：《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》

发布时间：2022-07-14

更多“关于技能提升补贴，正确的是（）”相关的问题

第1题

技能提升补贴标准根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得高级（三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过（)元。

A.1500

B.2000

C.1000

D.2500

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第2题

【单选题】2020年对“三区三州”等深度贫困地区、52个未摘帽贫困县参加失业保险且不裁员少裁员的企业，将稳岗返还标准由企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%最高提至（），并按规定将吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位纳入稳岗返还和技能提升补贴政策范围。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

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第3题

《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定：员工进行岗位调动时，若是低等级岗位调往高等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，继续享受原技能补贴；若是高等级岗位调往低等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，技能补贴保留原有职级，按新岗位造发（）此题为判断题(对，错)。

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第4题

2020年1月14日印发的集团《关于2020年轨道交通运营安全管理工作的意见》中指出，2020年集团将深化聚焦运营安全“两个提升”，即提升现场管理能力和提升（)。

A.员工安全执行力

B.员工作业服从力

C.员工技能增长率

D.工作效率提升率

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第5题

以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是()。

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

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第6题

小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为()。

A.员工援助计划

B. 生活补贴计划

C. 绩效奖励计划

D. 员工惩戒计划

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第7题

下列关于建立产品整体概念的意义描述错误的有（)。

A.有利于营销员主动改进服务，提高服务质量，提升服务形象

B.有利于营销员营销技能的提高

C.影响企业产品竞争优势的确立

D.使企业更多地关注营销，忽视产品生产

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第8题

小王，今年18周岁，高中毕业，身体健康、具备必要的安全知识和技能，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，具备了从事特种作业的基本条件。（)

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第9题

小王，老年服务与管理专业大三学生，毕业后的职业规划是进入养老机构，从事老年照护工作，现准备考取中级老年照护职业技能等级证书。下列哪项是小王顺利通过考试的必备知识或技能（）。

A.老年人相关法律知识

B.国家有关养老的政策文件

C.老人生活照料技术

D.养老机构运营管理知识

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第10题

H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第11题

个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排，依托主管主导实施，以营销员为对象，以营销队伍日常运作为平台，借助各类辅导工具，通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是()。

A.提高主管自身的辅导训练能力

B.主管可以完全依赖组训辅导团队

C.独立经营的团队要成立辅导训练功能

D.协力运作辅导训练的量化工作模式

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