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[单选题]

员工招聘的途径主要有（）。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.以上都不是

答案

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发布时间：2024-03-18

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第1题

金融企业内部营销的起点是（)。

A.岗位匹配

B.团队匹配

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二手资料收集的途径主要有（）。

A.企业内部的资料

B.商业资料

C.网络

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第3题

在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。

A.能鼓舞组织内部员工的士气

B. 有助于提升员工的公平感

C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足

D. 有助于降低招聘成本

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第4题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第5题

关于企业安全文化建设基本要素，下列表述不正确的是（）。

A.企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求

B.企业应建立安全信息传播系统，综合利用各种传播途径和方式，提高传播效果

C.企业在审查和评估自身安全绩效时，只能使用事故发生率等消极指标

D.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全作出贡献的重要责任

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第6题

H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第7题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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