题目内容
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[判断题]
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
第4题
A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
第5题
A.人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第7题
第8题
A.①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第9题
第10题
A.人力资源规划
B. 教练辅导计划
C. 导师指导计划
D. 继任计划
第11题
A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务