更多“纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有（)： ①宏”相关的问题
第1题
从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①③④
B. ②③⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
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第2题
根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括()。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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第3题
绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中() 部分。
A.货币工资
B.福利
C.学习与发展
D. 工作与环境
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第4题
关于W寿险公司暴露出的第三种情况， 正确的说法是()。①. 这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段②. 这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的， 只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展③. W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系④. W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
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第5题
在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项()。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A.①②③④⑤
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
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第6题
全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为()。
A.货币报酬和工作体验
B. 货币报酬和福利
C. 工作体验和福利
D. 工作环境和福利
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第7题
在第三代全面薪酬模型的构成中， 企业为员工提供的儿童看护、 老人看护、 健身和保健计划等服务属于() 的组成部分。
A.薪酬
B. 赏识和认可
C. 工作与生活的平衡
D. 发展机会和职业开发
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第8题
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()。
A.内在报酬受到更多的重视
B. 将全面薪酬作为一个系统看待
C. 更多的从管理实践的视角看待
D. 对各构成部分的界定越来越清晰
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第9题
绩效考评结果可以用于()。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
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第10题
企业进行薪酬横向结构设计需要考虑（）。
A.职位薪酬等级的数量
B.薪酬类别间组合方式及比例
C.薪酬变动比率
D.相邻薪酬等级的重叠与交叉
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