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[判断题]

组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性,以期形成一批能使组织有效运作和拥有必要技能的经理人员。()此题为判断题(对,错)。

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更多“组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动,目的是让他们具备肩负有”相关的问题

第1题

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

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第2题

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法, 下列关于目标管理法的说法中, 正确的是()。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标, 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

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第3题

组织图可以为管理者提供该组织的管理幅度信息。()
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第4题

消费公关,是指品牌管理者为改善与消费者的关系,深化品牌认知,塑造良好品牌形象,面向()和潜在消费者展开的消费关系管理和促进行为。

A.零售商

B.生产商

C.消费者

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第5题

最高管理者应通过下述方式,证明其对食品安全管理体系的领导作用和承诺,下述选项描述正确的是()。

A.最高管理者应对其建立和实施食品安全管理体系的承诺提供证据

B.确保获得食品安全管理体系所需的资源

C.组织的经营目标应支持食品安全的要求

D.A+B+C

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第6题

()的主要职能是对整个组织的管理负有全面责任,负责制定组织的大政方针,沟通组织与外界的交往联系,对组织的各项业务活动实行统一指挥和综合管理等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第7题

下列哪一项不是公司重组的动因()。

A.资源优化配置

B.实现规模经济

C.促进公司股票价格上涨

D.把管理者的利益与股东的利益紧密地联系在一起

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第8题

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学。

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第9题

在组织中员工与管理者是一种()的关系。

A.上级与下级

B.雇用与被雇佣

C.管理与被管理

D.从属与管理

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第10题

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为()。

A.目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

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第11题

马克·莫尔战略三角中能量面强调管理者必须观察到顾客和潜在使用者的需求,并提供有价值和有潜力的活动。()
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