题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是一种比较简单的定价方法，它是在产品成本基础上，加上适当比例的利润，即为产品的价格。
A.成本加成
B.目标利润
C.边际贡献
D.顺加
答案
A、成本加成
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题目内容
（请给出正确答案）
A.成本加成
B.目标利润
C.边际贡献
D.顺加
答案
A、成本加成
更多“()是一种比较简单的定价方法，它是在产品成本基础上，加上适当比例的利润，即为产品的价格。”相关的问题
第2题
A.成本驱动定价策略
B.竞争者驱动定价策略
C.客户驱动定价策略
D.产品组合定价策略
第3题
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
第5题
关于人寿保险的定价，下列说法不正确的是（）。
A.人寿保险定价即人寿保险的保险费率厘定，是寿险业务开发的重要组成部分，它是寿险公司在考虑了诸多因素的基础上，通过精算方法反复计算而得的
B.人寿保险的保费是由纯保费和附加保费两部分构成的
C.以预定死亡率和预定利率为基础所计算的保险费称为纯保险费
D.纯保险费是保险金给付的来源，纯保险费用于保险经营过程中的一切费用开支
第6题
A.①②③
B.③④
C.①②③④
D.①④
第7题
A.自主设计是指对国内外已有的产品消化、 吸收、 启发下， 应用已知技术整合设计
B. 自主设计在产品原理方法、 功能、 主要性能等方面具有某个参照实体
C. 自主设计是一种向自主创新的过渡形态
D. 自主设计一般具有技术性专利
第9题
A.满意价格策略
B.折扣价格策略
C.心理营销定价策略
D.新产品定价策略
第10题
A．满意定价策略
B．折扣定价策略
C．心理定价策略
D．新产品定价策略
第11题
A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
