题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受到制约,主要体现为():①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③员工必须承诺相应的服务期限;④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④
答案
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A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④
第1题
A.在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第2题
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
第3题
A.①②③
B.②③④
C. ①③
D. ①②④
第4题
A.核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
第5题
第6题
A.②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
第7题
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第8题
A.福利发放的有效性降低
B.规模经济性降低
C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D.逆向选择
第9题
A.弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展
第10题
A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目, 包括各种补贴和津贴
B. 货币型福利增加了企业的货币支出, 增大了管理成本
C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择, 有较高的满意度
D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质, 淡化了员工与企业间的亲近感