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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
B.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
C.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
D.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
答案
A、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
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第1题
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
第2题
A.③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
第3题
A.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B.企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
C.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
第4题
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第5题
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第6题
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第7题
A.①②③④
B. ②③④⑤
C. ②③⑤
D. ①②③④⑤
第8题
A.“一刀切”
B.员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
第9题
A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度
B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度
C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度
D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力
第10题
下列关于延期支付的描述不正确的是()。
A．预期兑现，属于既定权益
B．包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利
C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
D．参与企业利润和股份的期权分配
第11题
A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
