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[单选题]

组织的变革与创新已成为世界性的潮流,引起这一重要转变的关键性诱因是()。

A.人力资本国际化

B.信息技术革命

C.市场国际化

D.资本国际化

答案
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更多“组织的变革与创新已成为世界性的潮流,引起这一重要转变的关键性诱因是()。”相关的问题

第1题

信息技术能够完善寿险公司内部管理的原因包括()。①信息技术的飞速发展,从根本上改变了寿险公司收集、处理、利用信息的方式,从而导致组织形式的巨大变革,推动了业务流程再造乃至组织结构的重构②随着现代信息技术的飞速发展,寿险公司原有的扁平化型组织结构被精良、敏捷、具有创新精神的金字塔结构所取代③信息系统能够给寿险公司提供一个事先、事中、事后三方面控制和监督的内部控制体系

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第2题

自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述,正确的有():

自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述,正确的有(): ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础;②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失,单位负担过重;③工会运动和员工的努力;④媒体及社会舆论的压力;⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变,需要适应社会经济的发展而变化。

A.①②③④⑤

B.①②④⑤

C.①③④⑤

D.①②⑤

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第3题

十九届五中全会指出,当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革深入发展,国际力量对比深刻调整,()仍然是时代主题,人类命运共同体理念深入人心,同时国际环境日趋复杂,不稳定性不确定性明显增加。

A.和平与竞争

B.和平与发展

C.创新与融合

D.创新与竞争

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第4题

1981年5月,智利开始改革政府管理的养老金制度,新的养老金体制被誉为“智利模式”。在“智利模式”的影响下,秘鲁、阿根廷、哥伦比亚、乌拉圭、墨西哥、玻利维亚、萨尔瓦多等拉美国家分别进行了程度不同的养老金管理方式变革。关于“智利模式”,以下说法正确的是()。①“智利模式”出现的背景是世界性经济危机和人口老龄化使养老金出现财务危机②“智利模式”的特点是实施政府管理的现收现付制养老金制度③“智利模式”的特点是实施基金积累制、个人账户管理的私人养老金制度④“智利模式”的成效超出人们的预期而震惊了世界,为全球养老金制度的改革做出巨大贡献

A.①③④

B.①③

C.①②④

D.②④

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第5题

组织结构中的关键要素包括()。① 组织中的正式报告关系 ② 设计和变革组织结构的过程③ 进行跨部门沟通、 协作与力量整合的制度设计 ④ 个体组合成部门、 部门组合成组织的方式

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第6题

中医健康管理的引入, 实现了对健康状态的保障, 真正做到未雨绸缪, 是一种新型的卫生保健保障模式。中医在健康保险中的地位具体体现在()。①将中医健康管理方法引入健康保险, 有助于提高对客户的事后经济补偿水平②将“治未病” 和保险有机结合, 使中医健康管理思想进入健康风险防范与控制体系③引入中国传统健康文化理念, 明确医学变革方向, 有助于健康保险制度创新④推动公司向提供全面健康管理和专业化健康服务转变, 有助于健康保险服务创新

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

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第7题

第1-6题为套题:目前中国老年人口比例达到12%,老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展
阶段,到2015年中国老年人口总数将突破2亿人,2025年超过3亿人,本世纪中叶,将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万,按此趋势,人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早,也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题,而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。我国老年人的收入保障包括()。①个人储蓄②出售自有资产③邻里互助④最低生活保障

A.①③④

B.①②④

C.①②③

D.①②③④

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第8题

蒸汽机的发明将手工坊式生产推广到机械化的大规模生产,这是一种()创新。

A.变革创新

B.市场创新

C.产品创新

D.运营创新

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第9题

市场创新的风险要比变革创新低得多,市场创新一般是针对企业而言的。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

关于变革的“激流险滩”观的说法中错误的是()

A.“激流险滩”观认为组织所处的是一种不确定的动态的环境。

B.“激流险滩”观认为变革绝非偶然的干扰事件,而是一种不可回避的生存方式

C.“激流险滩”观认为变革是偶然发生的例外。

D.与“风平浪静”观相比,“激流险滩”观更适合当今的以变化为主要特征的时代。

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第11题

根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点, 人力资源专业人员在日常工作中, 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起, 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ()

A.战略伙伴

B. 行政专家

C. 员工支持者

D. 变革推动者

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