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[单选题]

基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机③有利于形成有效的激励和约束机制④有利于提高生产效率和改善劳资关系⑤有利于引进战略股东，实施融资

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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发布时间：2019-09-18

更多“基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（)。①是现代”相关的问题

第1题

基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A.①②③⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④

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第2题

目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，

是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。()

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第3题

从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（)。

A.满足组织成员的基本物质需求

B.最大限度地开发人的潜能

C.满足组织成员自我实现的需求

D.满足组织成员对公正的需求

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第4题

从计划与管理精细化的角度看，你觉得“役检铁军”品牌最应该注重的是（）

A.人力的投入

B.灵活的制度

C.各层级执行力

D.领导的支持

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第5题

在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。

A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科

B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员

C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面

D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

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第6题

下列关于人力资源管理的描述，正确的是()。

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第7题

以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机（)。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

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第8题

从法律的角度看，保险公估从业人员的行为准绳是()。

A.中国保监会行政许可事项实施规程

B.保险公估机构管理规定

C.《中华人民共和国保险法》

D.《中华人民共和国刑法》

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第9题

从保险客户的角度看，他们的生命质量提升通常基于个性化需求，但保险公司的产品和服务又恰恰是通过大量“相似”个体所提炼的，这在一定程度上与生命质量的“个性化”要求不同，甚至是矛盾的。这样的矛盾对高净值客户更加明显，他们生命质量感知的差异更加巨大，即对“个性化”产品和服务的要求更高。以下哪种方式较难满足高净值客户个性化需求()。

A.选择保险产品组合

B.选择增值服务

C.选择简易保险产品

D.基于大数据和人工智能技术

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第10题

从经济的角度看，明清时期中国已处于“近代的前夜”下面能够说明这一结论的是（）。

A.租佃经营方式的推广

B.制瓷、矿冶等手工业技术均有进步

C.苏州丝织业“小户”“听大户呼织”“计日受值”

D.世界白银的一半流入中国，市面上大量使用白银

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