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[单选题]

职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容主要包括()①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费、工会经费、职工教育经费;③住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费;④非货币性福利与股票期权。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

答案
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更多“职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容”相关的问题

第1题

下列各项目中,不属于职工薪酬中的职工的是()。

A.临时雇员

B.独立监事

C.兼职会计

D.为企业提供审计服务的注册会计师

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第2题

下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有()

A.支付的工会经费

B.支付的职工教育经费

C.劳动保护支出

D.为职工无偿提供的医疗保健服务

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第3题

甲公司为一家冰箱生产企业,有100名生产车间工人。 2018年4月,甲公司以其生产的冰箱给每位职工发放福利,冰箱的市场售价为每台1 000元,实际成本是每台800元。甲公司适用的增值税税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为()元

A.116 200

B.100 800

C.100 000

D.117 000

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第4题

下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额

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第5题

2020年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2020年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可按照当时股价增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使。2020年、2020年、2019年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2020年有20名管理人员离开,预计未来2年还将有15名管理人员离开;2020年实际有10名管理人员离开,预计2019年还将有10名管理人员离开。则甲公司2020年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。

A.83000

B.77000

C.84000

D.108000

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第6题

非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常不包括的内容有()

A.企业以自己的产品发放给职工作为福利

B.向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用

C.为职工无偿提供类似医疗保健等服务

D.向社会保险办机构缴纳的养老保险费

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第7题

我国医疗保险基金的来源包括()。

A.慈善捐助

B.医疗服务利用者的个人缴费

C.企业为职工缴费

D.政府通过税收获得国民收入,然后通过为职工提供补贴形式形成

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第8题

企业为职工供应的各种补贴津贴和保障服务统称为()。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

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第9题

下列各项中,会产生应纳税暂时性差异的有()。

A.交易性金融资产公允价值上升

B. 因提供债务担保而确认的预计负债

C. 外购无形资产的账面价值大于计税基础

D. 超过税法税前列支标准的应付职工薪酬

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第10题

关于负债的计税基础与暂时性差异的说法中,以下错误的有()。

A.企业应交的罚款和滞纳金,不得税前扣除,其计税基础等于账面价值,产生永久性差异

B.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债,按照税法规定应当于发生时税前扣除,其计税基础为零,产生可抵扣暂时性差异

C.对于符合税法规定条件的内部研究开发形成的无形资产,按照无形资产成本的175%摊销,由此产生的可抵扣暂时性差异,应确认递延所得税资产

D.因债务担保而发生的支出,税法不允许扣除,产生永久性差异

E.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%),不允许税前扣除,其应付职工薪酬的计税基础为零,产生可抵扣暂时性差异

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