职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容主要包括()①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费、工会经费、职工教育经费;③住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费;④非货币性福利与股票期权。
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第3题
A.116 200
B.100 800
C.100 000
D.117 000
第4题
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债
C.企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本
D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额
第5题
A.83000
B.77000
C.84000
D.108000
第6题
A.企业以自己的产品发放给职工作为福利
B.向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用
C.为职工无偿提供类似医疗保健等服务
D.向社会保险办机构缴纳的养老保险费
第9题
A.交易性金融资产公允价值上升
B. 因提供债务担保而确认的预计负债
C. 外购无形资产的账面价值大于计税基础
D. 超过税法税前列支标准的应付职工薪酬
第10题
A.企业应交的罚款和滞纳金,不得税前扣除,其计税基础等于账面价值,产生永久性差异
B.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债,按照税法规定应当于发生时税前扣除,其计税基础为零,产生可抵扣暂时性差异
C.对于符合税法规定条件的内部研究开发形成的无形资产,按照无形资产成本的175%摊销,由此产生的可抵扣暂时性差异,应确认递延所得税资产
D.因债务担保而发生的支出,税法不允许扣除,产生永久性差异
E.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%),不允许税前扣除,其应付职工薪酬的计税基础为零,产生可抵扣暂时性差异