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[单选题]

马斯洛提出的激励理论是（)。

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

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发布时间：2022-09-26

更多“马斯洛提出的激励理论是()。”相关的问题

第1题

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。

A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要

B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就

C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第2题

美国人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论最高级别的需求是()。

美国人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论最高级别的需求是（)。

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第3题

以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是()。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论

A.①②④

B. ①③

C. ①②③

D. ①②

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第4题

双因素理论是美国的社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出。（)

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第5题

需要层次理论是（)心理学家马斯洛提出的

A.美国

B.法国

C.英国

D.德国

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第6题

马斯洛需要层次理论的（）包括自尊和受到别人尊重两方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，获得成就后的自豪感。受人尊重是指自己的工作成绩、社会地位能得到他人的认可。这一需要可概括为自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。

A.自我实现需要

B.尊重需要

C.社交需要

D.安全需要

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第7题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.高成就激励理论

B.行为改造型激励理论

C.期望型激励理论

D.双因素激励理论

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第8题

尊重的需要是马斯洛需要理论的最高需要层次（)

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第9题

根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升

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第10题

根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有()： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。

A.①②③

B. ③④

C. ①③④

D. ①②

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第11题

美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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