题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（)。
劳动合同期满
用人单位决定提前解散
用人单位被依法宣告破产
劳动者达到法定退休年龄
答案
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劳动合同期满
用人单位决定提前解散
用人单位被依法宣告破产
劳动者达到法定退休年龄
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第3题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效的格式条款的是()。
A．损害社会公共利益的格式条款
B．违反法律强制性规定的格式条款
C．有两种以上解释的格式条款
D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款
第4题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，()属于可撤销要约的情形。
A．要约已经到达受要约人
B．要约人确定了承诺期限
C．要约人明示要约不可撤销
D．受要约人已对要约作出承诺
第7题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效合同的是()。
A．一方以欺诈手段订立的损害国家利益的合同
B．一方以欺诈手段订立的不损害国家利益的合同
C．恶意串通损害国家利益的合同
D．恶意串通损害第三人利益的合同
第10题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于一般保证的保证人不得行使先诉抗辩权的是()。
A．债务人被宣告失踪，且无可供执行的财产
B．债务人移居国外，但国内有其购买现由亲属居住的住宅
C．债务人被宣告破产，中止执行程序
D．保证人曾以书面方式向主合同当事人表示放弃先诉抗辩权
第11题
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
