首页 > 职业资格考试> 保险> 中国寿险管理师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的()。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.奖惩目的

答案

查看答案

发布时间：2020-06-30

更多“绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效”相关的问题

第1题

组织行为学的基本公式之一就是绩效函数，工作成绩=()×()。

组织行为学的基本公式之一就是绩效函数，工作成绩=（)×（)。

点击查看答案

第2题

组织战略风险评估的哪一部分最有可能包括影响组织成功的项目的信息()。

A.威胁分析。

B.漏洞分析。

C.关键绩效指标(KPI)。

D.关键风险评估员(KRI)。

点击查看答案

第3题

根据GB/T24001-2016标准，组织应建立，实施，保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。其目的是()。

A.实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效

B.实现环境支柱，包括取得其预期结果

C.实现预期结果，包括持续提高其环境绩效(产品质量)

D.实现持续改进，包括控制其重要环境因素

点击查看答案

第4题

工作再设计的目的之一在于（)。

A.建立绩效指标

B.使工作更加人性化

C.确定职位价值

D.变革组织结构

点击查看答案

第5题

建立和实施HSE管理体系的根本目的是（）。

A.使组织能够控制健康安全与环境风险，并持续改进其绩效

B.将组织的所有风险彻底消灭，做到绝对安全

C.制定健康安全方针和目标，并依照执行

D.将所有与职业健康安全有关的过程形成文件

点击查看答案

第6题

招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织

的招募工作达成的绩效越好。()

点击查看答案

第7题

（）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实行提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改善建立绩效基准。

A.学习与培训

B.体系筹划

C.文献编写

D.初始评审

点击查看答案

第8题

培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而 M 公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是()。

A.对受训者学习过程中的满意度进行评估

B. 为培训成果转化提供各种有利条件

C. 严格控制培训费用不超出预算

D. 在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

点击查看答案

第9题

绩效是员⼯为实现组织⽬标的⼯作⾏为表现和()。

A.⼯作意愿

B.⼯作⾏为结果

C.⼯作态度

D.⼯作⽅式

点击查看答案

第10题

Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了()。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的

A.①④

B. ③④

C. ①③

D. ①②③

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

统计师报名入口官网 2024年咨询工程师成绩多久出来初级统计师广州考试时间黑龙江统计师查分2024时间统计师广西考试时间上海中级统计师考试时间安排 2024年统计师几月份报名 2024年咨询工程师成绩合格标准是什么统计师考试时间出炉 2024年统计师报名时间是几月份的

下载APP

关注公众号

TOP

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的()。

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的()。