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[判断题]

扩大的价值形式”与“一般价值形式”没有本质的区别。（)

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发布时间：2022-10-20

更多“扩大的价值形式”与“一般价值形式”没有本质的区别。（)”相关的问题

第1题

新保险法第15条规定，除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，

保险人不得解除合同。与现行保险法相比，下列说法正确的是（）。

A.没有变化

B.增加了对保险人解除合同的限制

C.扩大了投保人解除合同的权利

D.增加了“合同另有约定”的例外

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第2题

从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第3题

以下关于万能保险与分红保险比较的说法中，()项是不正确的。

A.前者保险公司需定期公布红利信息，后者需定期公布投资收益、保障、费用等信息

B. 前者现金价值根据保险金额和保费变化，后者的现金价值有最低利率的保证

C. 前者缴费和给付具有弹性，后者的缴费和给付一般都是固定的

D. 前者在缴费、领取、变更、扩大保障责任方面比后者灵

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第4题

投资连结保险的现金价值与独立账户资产投资业绩相连，一般（)最低保证。A.有B.没有

投资连结保险的现金价值与独立账户资产投资业绩相连，一般()最低保证。

A.有

B.没有

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第5题

下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第6题

小李是 K 寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是，作为平时在部门中挑大梁的人，他的绩效等级竟然被评价为一般，而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外，绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的，这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现，造成这种状况的原因可能有以下几个：第一，这位副总经理本人是大专毕业，平时就一贯以对高学历者苛刻而出名，而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二，绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度，而小李由于精通业务，所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工，对于这一点，本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟，因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级” 的一个主要证据。第三，在整个绩效评价过程中，小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会，同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作，尤其是在其到任之前的 10个月的工作状况，所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。从本案例中可以看到， K 寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()： ① 考核指标不完整、不恰当; ② 考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解; ③ 缺乏与被考核者的沟通反馈过程; ④ 考核结果没有得到运用。

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

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第7题

属车辆损失险责任免除的有：()

A.自燃及不明原因火灾;

B.受本车所载货物坠落、倒塌、撞击、泄漏、腐蚀;

C.遭受保险责任范围内的损失后，未经必要修理继续使用，致使损失扩大的部分;

D.因车辆使用、市场价格变动造成的贬值，修理后因价值降低引起的损失;

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