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[单选题]

企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是()： ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。

A.①③

B. ②④

C. ②③④

D. ①②③

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发布时间：2019-09-22

更多“企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（)： ①增加绩效”相关的问题

第1题

企业不同发展阶段的福利成本不同，通常在下列哪个阶段福利成本相对较高？ ()

A.初创阶段

B. 成熟稳定阶段

C. 衰退阶段

D. 成长阶段

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第2题

福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有()： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策。

A.①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③

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第3题

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括()： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A.①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

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第4题

关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是()。

A.员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成

B.产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响

C.产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平

D.第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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第5题

二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是()：①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用;②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠;③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第6题

美国公司职员的薪酬结构在（）、（）、（）和不同发展阶段的企业是不一样的。

A.不同类型

B.不同规模

C.不同行业

D.不可测算

E.不可控制

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第7题

根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第8题

以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义？ ()

A.让员工全面了解本单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益

B. 在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划

C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高

D. 有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计

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第9题

下列关于弹性福利的表述，错误的有()： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。

A.②③④

B. ①③

C. ③④⑤

D. ②⑤

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第10题

企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于()。

A.核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划

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