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[单选题]

案例2:国外一家再保险公司研究发现,一些疾病患者第一次患病治愈后,后续存活时间也很长,消费者希望首次重疾理赔后仍可享受重大疾病保障,但是他们却无法通过核保。针对这种需求,这家再保险公司开发了多次赔付的重疾再保险产品,并与国内C公司合作,该款产品在国内获得热销。D公司密切关注C公司该款产品的销售情况,一段时间之后,推出了一款更具竞争力的多次赔付重疾保险产品。2.案例2中C公司产品开发示例说明影响人身保险产品开发策略的主要因素是()。

A.公司自身情况

B.政策法规因素

C.竞争对手因素

D.供应商因素

答案
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第1题

案例1:2000年之后,银行利率持续走低,伴随着较高的通货膨胀,出现了“负利率”的现象,客户在保障传统需求之外,渴望获得具有一定增值特性的产品。在此形势下,A公司将分红保险、投资连结保险、万能保险引进中国,并取得了较好的销售成绩,于是B公司也模仿并开发这类产品。案例2:国外一家再保险公司研究发现,一些疾病患者第一次患病治愈后,后续存活时间也很长,消费者希望首次重疾理赔后仍可享受重大疾病保障,但是他们却无法通过核保。针对这种需求,这家再保险公司开发了多次赔付的重疾再保险产品,并与国内C公司合作,该款产品在国内获得热销。D公司密切关注C公司该款产品的销售情况,一段时间之后,推出了一款更具竞争力的多次赔付重疾保险产品。4.案例1和2中,B、C、D公司采取的保险产品开发时机策略分别为()。

A.置后开发、追随开发、抢先开发

B.追随开发、抢先开发、置后开发

C.追随开发、置后开发、抢先开发

D.置后开发、抢先开发、追随开发

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第2题

Employers再保险公司是通用电气旗下的一家再保险公司。随着世界经济持续不景气以及“9·11”事件对
保险业的冲击,Employers再保险逐渐陷入亏损。2002年10月,通用电气预计,Employers再保险公司2002年将亏损3.5亿美元至4亿美元,由于该公司的持续亏损,通用电气拟将其剥离并出售。然而外界买方迟迟不敢出手,主要基于对该公司两个方面的担忧:一是赔偿准备金的充足程度;二是作为一家再保险公司,Employers公司本身参加再保险的问题。近年来,大型再保险公司不得不增加赔偿准备金,其中就包括Employers再保险公司。增加准备金的一个重要原因是诉讼案不断增加,给保险业原本十分巨大的风险又增加了负担。另外一个原因来自“9.11”。“9·11”恐怖袭击事件发生后,财产和意外险保险商停止了长达10年的价格战,这场价格战将很多保险业务的保费推低至不合适宜的水平。吸取了因保单价格过低而造成损失的教训,很多保险公司已经计入和提高赔偿准备金相关的支出。今年第二季度,Employers再保险公司计入了一笔3.5亿美元的税后支出来补充其赔偿准备金。担忧的另一方面是再保险的问题。除了向其他一些保险公司提供再保险服务之外,Employers再保险公司自己也一直购买保险,过去几年,它所购买的保险越来越多。这么做的目的是进行一种财务的再保险,可以稳定每年的收益并分散风险。这两方面的原因都要求买方投入大量的资金,但对于在“9.11”后遭受重创的同业保险公司来说,这项投资需要谨慎考虑。

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第3题

M 公司发现, 公司各职能部门之间的沟通协调不畅, 工作中的扯皮现象明显, 而且各部门员工之间的相互信任度不是很高, 导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。 公司老总强调, 应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况, 同时, 在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组, 给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题, 让他们通过接受相关的培训, 然后共同找到解决问题的办法。 下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求()。① 拓展训练法 ② 行动学习法 ③ 团队培训法 ④ 案例研究法

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

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第4题

英国历史悠久的个体保人组织—劳合社,是一家国际著名的()。

A.再保险公司

B.海上保险合作社

C.保险交易市场

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第5题

是贿赂还是礼物 《国外腐败行为法案》(Foreign Corrupt Practices Act)禁止美国公司给国外政

是贿赂还是礼物 《国外腐败行为法案》(Foreign Corrupt Practices Act)禁止美国公司给国外政府官员支付费用,以达到获得或维系生意的目的。但是,如果他们没有触犯当地法律,则这种费用的支付是可行的。例如,向为国外公司工作的官员支付费用是合法的。绝大多数其他国家没有相关的法律来禁止这种做法。 在很多不发达国家,行贿是做生意的一种通行做法。由于在政府中工作的薪水不高,所以政府官员会试图通过受赂而补充自己的收入。另外,在很多国家里,对行贿受贿的惩罚也很少,甚至干脆没有。 假设你是一个为一家欧洲跨国电脑制造公司工作的美国人。你现在的工作是向尼日利亚的一家政府代理机构推销一个价值300万美元的电脑系统。尼日利亚方面对于谁得到这项合同有决策权的主管官员,向你索要20,000美元的费用。他告诉你这笔费用并不能保证你一定得到这份订单,但如果没有这笔费用的话,他就不会热衷于帮助你。你所在的公司政策指出,赠送一些可能促成“销售”的礼物可以由员工灵活掌握。你的老板说,支付20 000美元不成问题,但你要能保证得到这笔订单。 你拿不准是否应该这样做。尼日利亚的这位官员尤其告诉你,给他的任何费用都不能让尼日利亚官方部门的其他人知道。你很清楚,还有3家公司也在与他们就这一合同进行谈判。你还听到了一些未经证实的传言,其中有两家公司已经拒绝了支付这项费用。 你会怎么做呢?

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第6题

企业自保公司又称专属保险公司,是由某些非保险业的大型工商企业投资设立的保险机构,主要经营其()或本系统的直接保险业务并办理再保险。

A.母公司

B.子公司

C.分公司

D.国外的

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第7题

世界上唯一一家经营保险业务的自然人保险组织是()。

A、美国友邦

B、慕尼黑再保险公司

C、英国劳合社

D、恒康人寿

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第8题

新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标、由于业务繁忙,
公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续下滑,他会找员工谈心,找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取。现在公司规模大了.已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大,管理人员和销售人员增加,问题也出现了,员工的流失率一直居高不下,员工的士气也不高。王某不得不考虑,是否该建立绩效考评的正式制度,以及如何对管理人员考评等问题。

请结合本案例。回答以下问题:

(1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要?请说明具体原因。

(2)假如您是王总,请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案,并说明设计的原因。

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第9题

()是世界上惟一一家经营保险业务的自然人保险组织。

A、美国友邦

B、慕尼黑再保险公司

C、英国"劳合社"

D、恒康人寿

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第10题

M 寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构, 发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、 团体保险事业部、 地区事业部等部门, 该公司的这种结构属于()。

A.产品事业部

B. 客户事业部

C. 地区事业部

D. 混合事业部

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