关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是()。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

答案

查看答案

发布时间：2019-08-22

更多“关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（)。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组”相关的问题

第1题

无领导小组讨论法可测评参试者的（）

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

C.自身角色的认知能力和自信心

D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

点击查看答案

第2题

Y 寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于 Y 公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是()。

A.其他寿险公司的管理人员

B. 猎头公司

C. 应届大学毕业生

D. 劳务派遣机构

点击查看答案

第3题

创新思维实施方法中的635法采用的是（)。

A.小组讨论法

B.头脑风暴法

C.书面集智法

D.集体讨论法

点击查看答案