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[主观题]

招聘是企业与员工建立劳动关系的()，是订立劳动合同的前提。

招聘是企业与员工建立劳动关系的（)，是订立劳动合同的前提。

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发布时间：2022-08-07

更多“招聘是企业与员工建立劳动关系的()，是订立劳动合同的前提。”相关的问题

第1题

相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第2题

第1－6题为套题：材料一：新《保险法》于2009年10月1日起正式实施。团体与团体成员之间建立了劳动关系,

团体为其成员投保在法律上得到了认可。这在团体保险发展史上有了重大突破。另规定:“除前款规定外,被保险人同意投保人为其订立保险合同的,视为投保人对被保险人具有保险利益。”第三十九条规定:“人身保险的受益人由被保险人或投保人指定。投保人指定受益人时,须征得被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”材料二：X企业因产能扩大需要，2009年6月在人才市场招聘了230名新员工，于2009年7月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2009年10月1日，208名员工转为正式员工。该企业10月9日通过保险经纪公司为全体职工投保了团体定期寿险和健康保险。其中，定期寿险保费由公司和员工共同分摊，健康保险保费由公司承担。保单上列明保险期间自2009年11月1日起至次年10月31日止，受益人一栏为空。2009年10月30日，该公司的职工王某登山，不慎坠崖身亡。新《保险法》进一步明确了团体保险监管的根本目的是（）。

A.规范团体保险计划

B.保护被保险人的利益

C.规范市场竞争

D.保证保险公司具有足够的偿付能力

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第3题

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（)：①可以促进职

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

A.①③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第4题

我国《保险法》主要依据投保人与被保险人之间的关系确定人身保险的保险利益。下列投保人与被保险人之间形成的关系可以认定为具有保险利益的是()。①企业与员工之间形成的劳动关系②投保人经被保险人同意投保形成的关系③近亲属之间形成的赡养关系④债权债务关系

A.①③④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第5题

农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工。经企业申请，低收入的非本市户籍的城镇

户籍在职人员可参加农民工医疗保险。()

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第6题

下列选项中，不是计件工资制必须具备的条件的是（)。

A.员工的生产成果能单独计量

B.有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施

C.建立严格的考核制度，对劳动者的劳动数量与质量情况进行科学的核算和严格的监督

D.企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常

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第7题

传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第8题

甲原是乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后

仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是（）。