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（请给出正确答案）
[主观题]
2018版基本法，放大“团队续期宽末综合达成率调节系数”，系数最低值和最高值分别是：（)。
A、0.5，1.5
B、0.5，3.2
C、0.6，3
D、0.6，3.2
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第1题
A.督收一体化计薪，与行业接轨
B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营
C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入
D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升
第2题
A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变
B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率
C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!
D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!
第3题
第4题
A.续期督收覆盖个险续期全量保单，真实反映续期经营成果
B.退保前置管理，填补抽档前退保管理空白
C.强化组经理团队管理职能，组经理绩效考核与团队经营成果相匹配
D.组经理专司团队管理，不再负责个人督收
第5题
