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[判断题]

美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)

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发布时间：2022-05-15

更多“美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。()”相关的问题

第1题

从能力角度界定学习，以美国人力资源管理学家（)等为代表，他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。

A.加格纳

B.梅德克

C.诺伊

D.约翰

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第2题

绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是()。

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

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第3题

（）认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。格式：

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第4题

美国口语传播学者雷蒙德•罗斯认为，只有多少的传播是用语言来传播的？（)

A.15%

B.45%

C.65%

D.35%

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第5题

运输绩效管理，主要是指对运输活动或运输过程的绩效管理。（)

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第6题

首先把目标管理作为一种管理理论和思想体系来进行研究的是美国学者（)。

A.梅奥

B.佩鲁特

C.德鲁克

D.凯恩

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第7题

绩效管理是一个短期线性的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

行业结构分析一般采用美国管理学家迈克尔波特提出来的五力模型，对企业面临的五种竞争力进行具体分析，这五种竞争力包括()。①产品研究能力②客户议价能力③替代品的威胁④供货商的议价能力⑤既有竞争者⑥潜在进入者的威胁

A.①②③④⑤

B.①②③④⑥

C.①②④⑤⑥

D.②③④⑤⑥

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第9题

（)是监控战略实施，并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程，从战略管理整体来看，它着重于建立一种反馈机制。

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

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第10题

在经济全球化的背景下商品全球化、资本全球化，生产全球化，这种趋势无疑也带来了人力资源在全球

范围的流动。跨国公司对当地自然资源与人力资源的利用可谓非常充分。这就使得一个中国公民可能长期工作和生活在美国或者法国等诸如此类的另一个国家，并对另一个国家产生深厚的感情。于是在这样的一些人中有人对自己的归属感产生了困惑，甚至有的人认为爱国主义在今天已经过时了。特别是有些发达国家的学者和政治家们极力鼓吹政治一体化、文化一体化等。

请问：(1)经济全球化背景下，爱国主义过时了吗？

(2)经济全球化背景下，我们应该如何弘扬新时代的爱国主义？

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第11题

下列选项中，关于人工智能对商业策略管理的冲击，描述不正确的是（)。

A.人工智能在企业界的应用，改变了原有的商业过程和公司的管理

B.人工智能改变了旧有的策略管理理论和模型

C.人工智能的介入，使得“传统”的主流理论和模型被全盘否定

D.人工智能的介入使得“传统”的主流管理理论和模型必须有所调整

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