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[单选题]

Y公司采用的面试方法是()。

A.小组面试

B.情境化结构面试

C.非结构化面试

D.压力面试

答案

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发布时间：2019-07-01

更多“Y公司采用的面试方法是（)。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试”相关的问题

第1题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第2题

某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为()。

A.结构化面试

B. 压力面试

C. 情境面试

D. 小组面试

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第3题

小组式面试是几个面试人分别对一个候选人进行面试，然后综合各个面试人员对候选人的看法，再进行下一个候选人的面试。（)

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第4题

招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，适合采用的测试方法是（）

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第5题

该公司对于需要应聘的职位应该采用（)的方法。A．论文式笔试B．结构性面试C．

该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。

A．论文式笔试

B．结构性面试

C．半结构性面试

D．非结构性面试

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第6题

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括()。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第7题

以下关于面试的说法，错误的是()。

A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

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第8题

在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是()。

A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式

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第9题

连锁经营企业招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，应采用哪种测试方法（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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第10题

一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为()。

A.压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

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