更多“工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。”相关的问题
第1题
科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。
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第2题
“理性经济人、社会需要人、自我实现人、复杂人”概念，是（)提出来的。
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第3题
霍桑实验是能够验证() 的一项著名研究。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第4题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。
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第5题
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
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第6题
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（)
A.“政治人”的假设
B.“行政人”的假设
C.“经济人”的假设
D.“社会人”的假设
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第7题
功利交换假定是以以下哪种假设为前提的（)
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.简单人假设
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第8题
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
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第9题
西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设，分别是（)。
A.经济人
B.利他人
C.自我实现人
D.复杂人
E.社会人
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第10题
（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
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第11题
马斯洛认为，人们的行为是由一定的需要所驱使的。并总结出了人的7种基本需要，他将()定义为生长需要，它虽不是我们生存所必需的，但对于我们适应社会来说却有很重要的积极意义，它们很少能得到完全的满足。
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